Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Спорные основания для привлечения
к дисциплинарной ответственности

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной ответственности.
1. Использование личных средств сотовой связи.
В решении Железнодорожного районного суда г. Симферополя (Республика Крым) N 2-1334/2018 2-1334/2018~М-1263/2018 М-1263/2018 от 10 октября 2018 г. по делу N 2-1334/2018 суд рассматривал ситуацию с привлечением работника за использование личного мобильного телефона.
Работнику был объявлен выговор за неудовлетворительную организацию выполнения требований Регламента использования личных средств сотовой связи на территории и в служебных помещениях военного комиссариата и непринятие мер при нарушении порядка использования радиотелефонов сотовой связи запрещенного типа подчиненным гражданским персоналом в рабочем кабинете.
Приказом военного комиссара Республики Крым за нарушение порядка использования сотовых телефонов в рабочем кабинете объявлено дисциплинарное взыскание - выговор.
Кроме того, путем периодической выборочной проверки социальных сетей, в частности сети общего пользования "Одноклассники", были выявлены фотографии помощника начальника отделения подготовки и призыва граждан на военную службу военного комиссариата.
Суд принял решение в признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, единовременного денежного вознаграждения, премии, морального вреда - отказать.
2. Передача недостоверных сведений по использованию электроэнергии в котельной.
В решении Добринского районного суда (Липецкой области) N 2-575/2018 2-575/2018~М-469/2018 М-469/2018 от 20 июля 2018 г. по делу N 2-575/2018 суд рассматривал спор о привлечении к ответственности в виде выговора сотрудника, который предоставил недостоверные сведения по использованию электроэнергии.
Г.В. Титова была привлечена к административной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, выразившихся в передаче недостоверных сведений по использованию электроэнергии в котельной МБУ "БУО" в ОАО "Липецкая энергосбытовая компания". Работодатель рассмотрел данное действие как невыполнение своих служебных обязанностей, выразившихся в опубликование на сайте www.bus.gov.ru в сети Интернет информации об учреждении МАДОУ детсад с использованием электронно-цифровой подписи уволенного руководителя.
Г.В. Титова была уволена с должности экономиста МБУ "Бухгалтерия учреждений образования" на основании п. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, т.к. она имела дисциплинарные взыскания и было установлено, что она не выполнила свои служебные обязанности, а именно в нарушение п. 2.9 примечания к должностной инструкции не разместила на сайте в сети Интернет сведения о финансово-хозяйственной деятельности учреждения за 2017 год.
Работник указала, что информация о том, что указанные сведения не соответствуют действительности, ей известна не была. Флеш-карта с электронной подписью нового руководителя МАДОУ детсад ей не передавалась. Поэтому она публиковала сведения о деятельности этого учреждения с использованием электронно-цифровой подписи уволенного руководителя. О том, что она была обязана размещать информацию о финансово-хозяйственной деятельности МБУ "Бухгалтерия учреждений образования", ей известно не было, в ее должностные обязанности это не входило.
Суд принял решение в пользу работника и решил восстановить Титову Галину Васильевну в должности экономиста в МБУ "Бухгалтерия учреждений образования" с ДД.ММ.ГГГГ, признав приказ о ее увольнении N-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
3. Работник вызвал скорую и ему объявили об увольнении.
В решении Приволжского районного суда г. Казани (Республика Татарстан) N 2-4281/2018 2-4281/2018~М-3896/2018 М-3896/2018 от 17 июля 2018 г. по делу N 2-4281/2018 рассматривал вопрос дисциплинарного взыскания в виде увольнения после вызова работником скорой помощи.
Однако суд постановил иск об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, выплат, компенсации за задержку выплат, об отмене характеристики, признании сведений порочащими, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Представители ответчика в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласны, суду пояснили, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказ об увольнении были вынесены в соответствии с нормами трудового законодательства.
Таким образом, факт вызова скорой помощи и амбулаторного лечения не говорит о неправомерности увольнения сотрудника. С.А. Астахов привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за неоднократное неисполнение поручений. Основанием для применения к С.А. Астахову указанной меры дисциплинарного взыскания послужила докладная заместителя директора.
4. Исправления в графике работы работников, не согласованные с руководителем.
В решении Минусинского городского суда (Красноярского края) N 2-1521/2018 2-1521/2018~М-1291/2018 М-1291/2018 от 25 мая 2018 г. по делу N 2-1521/2018 суд рассматривал вопрос наложения взыскания в виде увольнения на работника в части внесения изменений в график работы без согласования с руководителем.
По мнению работника, табель учета рабочего времени за февраль 2018 года соответствовал фактически отработанному работниками рабочему времени. Табель учета рабочего времени должен соответствовать фактически отработанному времени, а не графику работу, табель соответствует фактически отработанному времени, поэтому в данной части нарушений ей не допущено.
12.04.18 директор учреждения предложил ей уволиться по собственному желанию, а после ее отказа ее сразу же ознакомили с приказом об увольнении, причину увольнения ей не объяснили. При этом в течение марта - апреля 2018 года к ней поступило несколько уведомлений о даче объяснений по различным фактам; по указанным уведомлениям она дала объяснения в письменном виде. Полагает, что указанные в данных уведомлениях обстоятельства не могли явиться основаниями для ее увольнения.
Суд принял решение исковые требования Хореняк Натальи Валентиновны к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания "Центр социальной помощи семье и детям "Минусинский" о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить.
5. Темы с сексуальным характером.
В решении Центрального районного суда г. Хабаровска (Хабаровский край) N 2-7358/2017 2-861/2018 2-861/2018(2-7358/2017;)~М-6876/2017 М-6876/2017 от 16 мая 2018 г. по делу N 2-7358/2017 суд рассматривал ситуацию привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с перепиской сексуальной направленности.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вынесен с мотивировкой: "Переписка с сотрудником Дальневосточного Филиала ООО "Сумитек Интернейшнл" на интимные темы с сексуальными домогательствами и со ссылками на нижнее белье". Согласно статье 32 (32.9) Принципов работы Компании - "Сексуальные преследования, включающие нежелательное поведение, имеющее сексуальную направленность: физический контакт и попытки сближения; требование или просьба сексуального расположения; замечания сексуальной направленности; демонстрация порнографии; любое другое нежелательное физическое или невербальное поведение сексуальной направленности". Компания утверждает, что ею были нарушены вышеназванные принципы. Однако сексуальные преследования на работе - это сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие вербальные и невербальные действия сексуальной направленности, где целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте, действия квалифицируются как сексуальное домогательство, если объект домогательств ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную природу.
Приказ о применении взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был издан с мотивировкой: "Нарушение статьи 7 (Использование программного обеспечения на компьютерах, принадлежащих Компании) и ст. 8 (Ограничения прав пользователей на персональных компьютерах) "Корпоративных правил в области ИТ", выразившееся в самовольной установке на персональном компьютере, выданном ДД.ММ.ГГГГ для использования в офисе ООО "Сумитек Интернейшнл", для выполнения своих служебных обязанностей, запрещенного к использованию в Компании программного обеспечения: программного обеспечения iBank 2 PC-Банкинг - Клиент-Банк ПАО "Дальневосточный банк"; сопутствующего к нему программного обеспечения "iBank 2 key Driver 1.11"; системы обмена сообщениями Mail Agent.
Вместе с тем суд принял решение признать приказы общества с ограниченной ответственностью "Сумитек Интернейшнл" от ДД.ММ.ГГГГ N об объявлении замечания, от ДД.ММ.ГГГГ N об объявлении выговора в отношении Дущенко Валерии Александровны незаконными и подлежащими отмене.
6. Утрата доверия в связи с неуказанием информации об алиментах.
Советский городской суд (Калининградская область) в решении N 2-109/2019 2-109/2019~М-903/2018 М-903/2018 от 28 января 2019 г. по делу N 2-109/2019 рассмотрел вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Работник в иске указал, что увольнение по данному основанию считает незаконным, поскольку алименты, получаемые ею <данные изъяты> не указанные в справке о доходах, не являются доходом, так как не облагаются налогом на доходы физических лиц, а являются обязательством отца ребенка по его содержанию.
Неуказание сведений о получении денежных средств, полученных в виде пособия по временной нетрудоспособности, было вызвано заблуждением в части включения этих денежных средств в состав заработной платы.
Неполное и неверное указание сведений о счетах в банке, открытых на имя истца, вида земельного участка было вызвано небрежным отношением к указанию этих сведений. Вместе с тем, Шпилева А.И. не имела намерений на уклонение от предоставления работодателю сведений о своих доходах и имуществе, умысла на их сокрытие.
Работодатель не поддержал иск, так как работник являясь руководителем муниципального учреждения, на протяжении трех лет систематически допускала виновные грубые нарушения требований законодательства, направленного на противодействие коррупции, выразившееся в предоставлении работодателю неполных и недостоверных сведений о своих доходах и об имуществе. Неисполнение данной обязанности влечет за собой последствия, предусмотренные частью 9 статьи 8 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Шпилевой Анжелики Ивановны к Администрации Советского городского округа Калининградской области о восстановлении на работе в муниципальное бюджетное учреждение культуры "Музей истории города Советска" отказать.
7. Невыход на работу в выходные дни.
В решении Колпинского районного суда (города Санкт-Петербурга) N 2-1940/2017 2-3/1922 2-3/2019 2-3/2019(2-78/2018;2-1940/2017;)~М-1659/2017 2-78/2018 М-1659/2017 от 22 января 2019 г. по делу N 2-1940/2017 суд рассматривал вопрос увольнения в связи с невыходом на работу в выходные дни.
Руководитель отдела и поставила истца в известность о необходимости выйти на работу в выходные дни в субботу и воскресенье 17 - 18.06.2017, при этом предполагалось, что работа в выходные дни оплачена не будет, истец сообщила, что в субботу 17.06.2017 выйдет на работу, в воскресенье 18.06.2017 не сможет выйти по личным обстоятельствам.
В рабочий день истца вызвали в отдел кадров и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, аргументируя это отказом выйти на работу в выходной день. Вернувшись на рабочее место, истец обнаружила, что доступ к компьютеру заблокирован, и приступить к работе она не имеет возможности. О данной ситуации истец доложила руководителю отдела и заместителю генерального директора в письменной форме, отправив обращение посредством электронной почты.
Суд пришел к выводу о том, что исполнение обязанностей дизайнера носило постоянный характер, а также что график сменности, представленный истцом в виде копии календаря, утверждался работодателем, и дни 19, 20, 23 июня являлись выходными днями истца.
В результате суд принял решение исковые требования удовлетворить частично.
8. Нецензурные высказывания в социальных сетях.
В решении Привокзального районного суда г. Тулы (Тульская область) N 2-1334/2018 2-1334/2018~М-1424/2018 М-1424/2018 от 16 ноября 2018 г. по делу N 2-1334/2018 суд рассмотрел вопрос привлечения к ответственности за нецензурные высказывания в социальных сетях.
Работник пояснила, что видео, из-за которого вынесено замечание, снималось в нерабочей обстановке, в нерабочее время, данное видео в Интернет попало по ошибке, так как аккаунт был закрыт. Вынесенный приказ считает незаконным и необоснованным, так как он вынесен из-за возникших неприязненных отношений с артисткой хора Ф.. В самом видео нет ничего порочащего репутацию хора им. М.Е. Пятницкого. Если бы у нее был открытый аккаунт, она бы этого не сделала. На момент размещения видео в сети в "друзьях" у нее было 452 человека. Но видео посмотрели не более 6 человек, после чего она самостоятельно запись удалила.
Работодатель указал, что поскольку на странице прямо указана принадлежность Е.Б. Тюриной к артистическому составу Хора имени М.Е. Пятницкого, а также содержится ее безответственное высказывание в нецензурной форме, направленное по существу к подстрекательству к совершению противозаконного деяния, краже с работы сценического костюма, ответчик вполне правомерно оценил действия Е.Б. Тюриной по размещению в социальной сети указанных сведений как дисциплинарный проступок, нарушающий целый ряд положений, зафиксированных в ее трудовом договоре.
Суд принял решение в иске о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и подлежащим отмене отказать.
9. Конфликт с пассажиром, который выкладывает записи, которые не соответствуют действительности и унижают честь и достоинство.
В решении Добрянского районного суда (Пермского края) N 2-1361/2018 2-1361/2018~М-1317/2018 М-1317/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу N 2-1361/2018 суд рассмотрел конфликтную ситуацию между пассажиром и кондуктором.
По мнению работника, дисциплинарное взыскание является необоснованным, так как пассажир сам спровоцировал конфликт. Признает, что в сложившейся ситуации неправа. Вместе с тем дисциплинарное взыскание в виде выговора является необоснованным, действия пассажира были преднамеренны.
По мнению работодателя, кондуктор была невежлива с пассажиром, вступила в открытый конфликт с пассажиром, пыталась запретить видеосъемку, пассажир и кондуктор обменивались взаимными угрозами и замечаниями, свидетелями конфликта стали иные пассажиры автобуса.
Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Пуртовой Ольги Геннадьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Центравтотех" о признании дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене отказать.
10. Неверные данные в плане закупок.
В решении Октябрьского районного суда г. Архангельска (Архангельская область) N 2-4427/2018 2-4427/2018~М-3357/2018 М-3357/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу N 2-4427/2018 суд рассмотрел вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с искажением плана закупок.
Суд принял решение в удовлетворении исковых требований Замятина Дмитрия Владимировича к муниципальному унитарному предприятию "Архкомхоз" о признании незаконными приказов, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Таким образом, судебная практика в отношении дисциплинарных взысканий достаточно неоднозначна. Сложные ситуации всегда возникают и будут возникать, и их решение является достаточно неоднозначным.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!