Глава 6. НЕПРИМЕНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ работодатель с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. Но применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может не применять такое взыскание. Вместе с тем, правом работодателя является снижение премиальной части заработной платы.
