Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Обращение в суд в отношении признания
дисциплинарного взыскания незаконным

Требования к исковому заявлению содержатся в статье 131 ГПК РФ.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законодательно или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Очень большое внимание судьи уделяют доказательствам, поэтому перед подачей иска в суд нужно собрать необходимые доказательства.
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (статья 57 ГПК РФ).
Если оспаривается сам ненормативно-правовой акт, а не привлечение к дисциплинарной ответственности, то иск подается в порядке Кодекса административного судопроизводства.
Согласно статье 124 КАС РФ административное исковое заявление может содержать требования:
1) о признании не действующим полностью или в части нормативного правового акта, принятого административным ответчиком;
2) о признании незаконным полностью или в части решения, принятого административным ответчиком, либо совершенного им действия (бездействия);
3) об обязанности административного ответчика принять решение по конкретному вопросу или совершить определенные действия в целях устранения допущенных нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца;
4) об обязанности административного ответчика воздержаться от совершения определенных действий;
5) об установлении наличия или отсутствия полномочий на решение конкретного вопроса органом государственной власти, органом местного самоуправления, иным органом, организацией, наделенными отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностным лицом.
Если иное не установлено законодательно, к административному исковому заявлению прилагаются:
1) уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим лицам, участвующим в деле, копий административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют. В случае, если другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов не были направлены, в суд представляются копии заявления и документов в количестве, соответствующем числу административных ответчиков и заинтересованных лиц, а при необходимости также копии для прокурора;
2) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере либо право на получение льготы по уплате государственной пошлины, или ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины с приложением документов, свидетельствующих о наличии оснований для этого;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования, при условии, что административный истец по данной категории административных дел не освобожден от доказывания каких-либо из этих обстоятельств;
4) документ, подтверждающий наличие высшего юридического образования у гражданина, который является административным истцом и намерен лично вести административное дело, по которому настоящим Кодексом предусмотрено обязательное участие представителя;
5) доверенность или иные документы, удостоверяющие полномочия представителя административного истца, документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования, если административное исковое заявление подано представителем;
6) документы, подтверждающие соблюдение административным истцом досудебного порядка урегулирования административных споров, если данный порядок установлен федеральным законом, или документы, содержащие сведения о жалобе, поданной в порядке подчиненности, и результатах ее рассмотрения, при условии, что такая жалоба подавалась;
7) иные документы (статья 126 КАС РФ).
Обратите внимание!
Для того чтобы суд не оставил без рассмотрения исковое заявление, необходимо правильно сформулировать запрос истцу.
Например, в отношении привлечения к дисциплинарным взысканиям в качестве требований работника могут использоваться следующие:
Требования работника: восстановить на работе.
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.
Требования работника: признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе.
Требования работника: признать приказ об наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
Также могут быть заявлены дополнительные требования, например, о компенсации морального ущерба.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Если в результате привлечения к дисциплинарной ответственности работник был уволен, то суд принимает решение о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за период вынужденного прогула.
Статья 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, устанавливающих единый порядок исчисления среднего заработка, в соответствии с которым для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Приведем примеры из судебной практики.
1. Нарушения процессуального порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В решении Октябрьского районного суда г. Томска (Томская область) N 2-206/2019 2-3103/2018 от 21 февраля 2019 г. по делу N 2-206/2019 суд рассматривал вопрос привлечения к дисциплинарной ответственности и выявил нарушения в привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Статьей 13-1 Закона Томской области от 09.12.2005 N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области предусмотрено, что перечень должностей государственной гражданской службы Томской области, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Томской области, и план ее проведения составляются на основании предложений руководителей государственных органов Томской области и утверждаются постановлением администрации Томской области. Из смысла Закона следует, что основными целями ротации являются повышение эффективности гражданской службы и противодействие коррупции. Ротация не является мерой поощрения или видом дисциплинарного взыскания. Под ротацией государственного служащего понимается назначение государственного служащего на иную должность гражданской службы в том же или ином федеральном органе исполнительной власти в соответствии с планом ротации. Законом не предусмотрено, что иная должность при ротации не предлагается.
Учитывая, что требование истца в части признания незаконным распоряжения от 19.06.2018 N 58-гок о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворено, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Инспекции гостехнадзора Томской области в пользу Журбы С.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
2. Несоразмерность тяжести проступков наложенному дисциплинарному взысканию.
В решении Каневского районного суда Краснодарского края N 2-1909/2016 2-1909/2016~М-2140/2016 М-2140/2016 от 14 октября 2016 г. по делу N 2-1909/2016 суд пришел к выводу о несоразмерности тяжести совершенных проступков наложенному дисциплинарному взысканию в виде выговора, что также свидетельствует о незаконности приказов о наложении дисциплинарного взыскания.
В Приказе от 04.08.2016 N 55 также указано, что другим основанием для увольнения истца явился и Приказ N 12-П от 29.07.2016 о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также сопутствующие документы: акт и докладная от того же числа. Снова допущено двойное нарушение требований ст. 193 ТК РФ и не предоставлена возможность для дачи объяснений и нет акта о непредставлении (отказе в представлении) им таких объяснений в течение 2-х дней, начиная с 29.07.2016. Кроме этого в Приказе от 04.08.2016 N 55 указано и третье основание для его увольнения - Приказ от 01.08.2016 N 13-П о наложении на него очередного дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также сопутствующие документы: акт и докладная от того же числа. Снова грубые нарушения требований ст. 193 ТК РФ: ему не предоставлена возможность дать объяснения и отсутствует акт о непредставлении их в течение 2-х дней, начиная с 01.08.2016.
Также в Приказе от 04.08.2016 N 55 указано и четвертое основание для его увольнения - Приказ от 02.08.2016 N 14-П о наложении на него очередного дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также сопутствующие документы: акт и докладная от того же числа.
Из изложенного следует, что нарушены процедуры применения дисциплинарного взыскания и привлечения его к ответственности; допущены грубые нарушения требований ст. 193 ТК РФ: ему не предоставлена возможность дать объяснения и отсутствует акт о непредставлении их в течение 2-х дней. В результате и дисциплинарные взыскания, и само увольнение, в силу требований ч. 1 ст. 394 ТК РФ, являются незаконными.
Перечень нарушений, допущенных работодателем, не установлен законодательно, имеет расширительную трактовку.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!