Глава 5. НЕПРАВОМЕРНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ
К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Четкого порядка действий в случае привлечения к дисциплинарной ответственности нет, вместе с тем для работника очень важно собрать доказательства нарушения процессуального порядка привлечения к ответственности, а также подтверждение тех фактов нарушений, которые были заявлены работодателем.
