Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Основания для привлечения к ответственности руководителя

Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности можно за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих трудовых обязанностей, за нарушение трудового законодательства, коллективного договора (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, к руководителю можно применить дисциплинарное взыскание за отказ сообщить соискателю причину, по которой его не взяли на работу, или за устное сообщение о причинах отказа, что нарушает требования ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
К таким основаниям также относятся:
- принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имущества организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика складывается следующим образом.
В Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 04.03.2015 по делу N 33-373 суд подтвердил факт совершения истцом грубого нарушения служебной дисциплины.
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 20.06.2013 по делу N 33-3651 суд установил соблюдение порядка привлечения к ответственности.
В решении Кайтагского районного суда (Республика Дагестан) N 2-60/20192-60/2019~М-7/2019М-7/2019 от 27 февраля 2019 г. по делу N 2-60/2019 суд частично удовлетворил требование работника.
Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего, т.е., прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины.
Из письменного предупреждения (уведомления) от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 на производственном совещании от ДД.ММ.ГГГГ руководством МУП "УЖКХ" было поручено представить копии приказов на работников АУП - (административно-управленческого аппарата УЖКХ) в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое она не выполнила.
В то же время в судебном заседании ФИО1 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ начальником МУП "УЖКХ" ей, как инспектору отдела кадров, было поручено задание подготовить и представить проекты приказов на работников АУП (административно-управленческого аппарата УЖКХ) в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое ею выполнено в срок и передано начальнику МУП "УЖКХ" проекты приказов на работников АУП УЖКХ. При этом копии указанных проектов приказов представила в суд для обозрения.
Указанные обстоятельства не были опровергнуты ответчиком. Из изложенного следует, что истицей выполнены поручения руководителя в указанный срок и доложено об этом самому руководителю. Таким образом, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания по данному приказу, не соблюден установленный законом порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, а следовательно, дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применено незаконно.
Таким образом, суд частично удовлетворил требование истца.
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!