Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

В любое время дисциплинарное взыскание может быть снято до года.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (статья 194 ТК РФ).
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, подписанный руководителем учреждения, должен содержать следующую информацию:
- причину снятия взыскания;
- номер и дату приказа о наложении взыскания;
- основания снятия взыскания.
ТК РФ закрепляет возможность применения работодателем к работникам дисциплинарных взысканий и возможность их снятия. Замена же одного вида взыскания на другой, в том числе и на более "мягкий" вид дисциплинарного взыскания, даже до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, трудовым законодательством не предусмотрена.
Обратите внимание!
В силу буквального толкования указанных положений ТК РФ можно сделать вывод, что отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не тождественна снятию работодателем дисциплинарного взыскания с работника.
Отмена приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности есть ни что иное как отмена самого факта привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика.
В решении Новокуйбышевского городского суда (Самарская область) N 2-231/2019 2-231/2019(2-2354/2018;)~М-2244/2018 2-234/2019 2-2354/2018 М-2244/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу N 2-231/2019 суд рассматривал вопрос досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Суд рассматривал данный вопрос в контексте премирования работника.
Положением о ежемесячном премировании работников филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс", утвержденным приказом филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" от <Дата> <N>, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как снижение размера ежемесячного премирования работника либо полное неначисление ежемесячной премии. Подпунктом "г" п. 6.2.4 Коллективного договора филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" на 2018 - 2020 гг. установлена выплата единовременной материальной помощи в размере... рублей при уходе работника в отпуск. Указанная выплата не производится работникам, имеющим в течение отработанного ими года (рабочего года) не погашенные (не снятые) дисциплинарные взыскания, вынесенные работодателем в установленном порядке. Из оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, снижения размера премии за июнь 2018 года на 30% и наложения запрета на выплату единовременной материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с <Дата> по <Дата> за "систематическую халатность при выполнении своих должностных обязанностей". Неоднократность (систематичность) нарушений истца при выполнении своих трудовых обязанностей выразилась в совершении двух проступков, двух нарушений трудовой дисциплины, совершенных, по мнению ответчика, 21.05.2018 и в ночь с 7 на 8 июня 2018 года. В соответствии с нормами действующего законодательства РФ о неоднократности (систематичности) нарушений трудовой дисциплины можно говорить лишь только в том случае, если лицом (работником) совершаются дисциплинарно наказуемые проступки (нарушения трудовой дисциплины), за каждое из которых этот работник привлекается к той или иной дисциплинарной ответственности (привлечение к дисциплинарной ответственности на фоне неснятого дисциплинарного наказания за ранее совершенное нарушение трудовой дисциплины). Вместе с тем истец никогда ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем утверждения ответчика о систематичности (неоднократности) нарушений трудовой дисциплины безосновательны.
Отсутствие факта нарушения истцом трудовой дисциплины 21.05.2018 нашло свое подтверждение при проверке, проведенной Государственной инспекцией труда в Самарской области. Кроме того, ответчиком также нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку приказ о наказании издан 28.06.2018, то есть за пределами месячного срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Помимо этого, оспариваемый приказ содержит в себе прямой запрет на выплату единовременной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск с <Дата> по <Дата>. При этом согласно положениям Коллективного договора указанная выплата не производится работникам, имеющим в течение отработанного ими года (рабочего года) не погашенные (не снятые) дисциплинарные взыскания, вынесенные работодателем в установленном порядке.
Статьей 194 ТК РФ предусмотрена возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания в любое время в течение года с момента его наложения. При этом работодатель собственным приказом досрочно снимает с работника дисциплинарное взыскание, не отменяя ранее изданный приказ о его наложении. Обжалуемый же приказ содержит в себе прямой запрет на будущий календарный год на выплату единовременной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск с <Дата> по <Дата>, что прямо ограничивает права работника на получение в течение этого года указанной материальной помощи вне зависимости от того, снято будет с него дисциплинарное взыскание либо нет.
Суд принял решение исковые требования Д.В. Петрякова к ПАО "Т Плюс" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Судебный спор в отношении дополнительного материального стимулирования также возник в суде и был рассмотрен в решении Хабаровского гарнизонного военного суда (Хабаровский край) N 2А-35/2019 2А-35/2019~М-140/2019 М-140/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу N 2А-35/2019.
В соответствии с ч. 2 ст. 2 Закона денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего, и из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
При этом в п. 82 того же Приказа указано, что оспариваемая премия не выплачивается военнослужащим:
- проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
- направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;
- в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
- увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
При этом согласно п. 11 того же Порядка не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
- военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
- военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
- лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности.
Также спор может возникнуть в связи с отказом непосредственного руководителя снять взыскание.
Примером является решение Ленинского районного суда г. Тюмени (Тюменская область) N 2-7129/2018 2-7129/2018~М-6467/2018 М-6467/2018 от 23 октября 2018 г. по делу N 2-7129/2018. Судом из объяснений сторон, письменных материалов дела, показаний свидетеля установлено, что по приказу N 207 от 16.08.2018 "О дисциплинарном взыскании" к специалисту отдела кадров ГАПОУ ТО "Тюменский медицинский колледж" к Касаткиной Т.И. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за превышение своих должностных полномочий, предусмотренных п. 2.12 должностной инструкции специалиста по кадрам, а именно издание распорядительного акта организации без согласования и утверждения руководителем учреждения (лицом, его замещающим).
Дисциплинарное взыскание в виде замечания суд находит законным и обоснованным, соответствующим тяжести совершенного проступка, поскольку истцом были допущены нарушения инструкции по делопроизводству колледжа, должностной инструкции специалиста по кадрам, действующего трудового законодательства. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа, предусмотренного законодательством, принадлежит работодателю.
С учетом добытых доказательств в их совокупности суд приходит к выводу, что при вынесении дисциплинарного взыскания истцу работодателем не были нарушены требования действующего трудового законодательства, объяснение работника было истребовано до издания приказа о дисциплинарном наказании, к истцу было применено дисциплинарное взыскание в установленный законом срок и с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
Обратите внимание!
1. Работодатель самостоятельно определяет выбор дисциплинарного взыскания (замечание или выговор), учитывая тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Мнение руководителя основывается на тех документах, которые ему будут представлены.
2. В трудовых книжках дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора не отражается.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!