Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Ответственность работодателя при несоблюдении порядка
привлечения к дисциплинарному взысканию

Работодатель не может просто так привлечь к дисциплинарной ответственности работника.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходима совокупность следующих юридических фактов:
1) наличие у работника трудовой обязанности, которую работодатель считает неисполненной (ненадлежаще исполненной);
2) фактическое неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовой обязанности;
3) вина работника;
4) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Работник может обратиться:
- в трудовую инспекцию;
- в суд.
Для признания несоблюдения порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Если будет доказано нарушение порядка привлечения к ответственности, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.
За нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения - в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Суды также часто изучают порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Так, в Определении Ленинградского областного суда от 03.12.2014 N 33-5858/2014 суд пришел к выводу о том, что работник к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения привлечен дважды.
Однако существует и противоположная практика. В Апелляционном определении Нижегородский областной суд N 33-7627/2013 от 28 августа 2013 г. по делу N 33-7627/2013 признал, что нарушений работодателем допущено не было.
Адвокат указывал, что, в связи с тем что был нарушен порядок дисциплинарного взыскания, права Ж.А.В. были грубо нарушены и ограничены.
Тот факт, что Ж.А.В. при выходе на утреннюю физическую зарядку не приступил к выполнению физических упражнений "..." г., подтверждается материалами дела, в связи с чем наложение на него дисциплинарного взыскания обоснованно.
Не согласился суд с утверждением работника о несоблюдении порядка привлечения к ответственности и в решении Брянского районного суда (Брянская область) N 2-374/2017 2-374/2017~М-2117/2016 М-2117/2016 от 2 марта 2017 г. по делу N 2-374/2017.
По мнению работника, приказ не содержит ссылки на нормы внутреннего трудового распорядка, либо на ее должностные обязанности, имеет обобщенный характер. Никаких нарушений должностных обязанностей она не совершала. В нарушение ст. 193 ТК РФ был нарушен порядок дисциплинарного взыскания. Ей не предоставили возможность дать объяснения вменяемым ей нарушениям. Ссылка администрации на неоднократность нарушения трудовой дисциплины также является несостоятельной, ввиду отсутствия каких-либо замечаний на протяжении всей трудовой деятельности.
Однако суд с этим не согласился.
На основании пункта 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности, выговор. В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что наложенное на Е.В. Бондареву работодателем дисциплинарное взыскание в виде выговора обосновано, нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности допущено не было.
Суды изучают сами тексты документов для целей оценки правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности.
В Апелляционном определении Пермского краевого суда от 26.08.2013 по делу N 33-7779-2013 суд удовлетворил требование о признании приказа незаконным, поскольку общая формулировка, содержащаяся во внутренних документах организации-работодателя, не позволяет разграничить поведение работника, которое влечет лишь общественное порицание, и поведение работника, которое образует состав дисциплинарного проступка.
03.04.2013 в ОАО "ИНТЕР РАО - Электрогенерация" поступило письмо из Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю, в котором было указано, что 26.03.2013 на межведомственном совещании в администрации Добрянского муниципального района, посвященном вопросам охраны труда работников, П.О. в ответ на выступление специалиста Управления в присутствии всех участников совещания публично заявила: "Создается впечатление, что Роспотребнадзор ездит к нам как на кормушку". Управление Роспотребнадзора потребовало разъяснений относительно того, о каких противоправных действиях сотрудников Управления вела речь П.О. Данная информация необходима Управлению для принятия соответствующих антикоррупционных мер.
Суд правильно указал в решении, что этика - это установленная норма поведения в обществе, несоблюдение которой влечет общественное порицание. В Кодексе профессиональной этики ОАО "ИНТЕР РАО - Электрогенерация" не раскрыто, что является отклонением от этических норм и какое отклонение может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок, влекущий привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Общая формулировка, содержащаяся в п. 1.4 Кодекса профессиональной этики, не позволяет разграничить поведение работника, которое влечет лишь общественное порицание, и поведение работника, которое образует состав дисциплинарного проступка. При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что основания для привлечения П.О. к дисциплинарной ответственности у работодателя отсутствовали.
Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что работодатель нарушил трудовые права работника, в связи с чем работник имеет право в соответствии со ст. 237 ТК РФ на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!