Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом.
В приказе нужно указать:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность работника, к которому применяется взыскание;
- структурное подразделение, где работает работник;
- описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
- вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
Приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
Приказ важно правильно составить, например, слово "систематически" является синонимом слова "неоднократно" и применимо в случае совершения дисциплинарного проступка два раза и более. Это слово очень важно указать, если на основании приказа осуществляется увольнение сотрудника.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно указанной норме неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.
Как работнику обжаловать приказ?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Вправе ли новый генеральный директор отменить приказ предыдущего генерального директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
Если работник неправомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности, новый руководитель вправе издать приказ об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, новый руководитель может заменить вид дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Имеет ли значение факт предпенсионного возраста при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей?
Если работодатель хочет уволить работника (в том числе работника предпенсионного возраста) за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, то сделать это будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание;
- работник без уважительных причин не выполнял трудовые обязанности;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин невыполнения им трудовых обязанностей и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей невозможно. Факт того, что работник является лицом предпенсионного возраста, в данном случае значения не имеет.
Судебная практика исходит из следующего.
1. Правовая оценка приказа.
В Апелляционном определении Верховного Суда от 6 октября 2014 г. по делу N 3-7/2014 суд дал правовую оценку и признал правомерным применение дисциплинарных взысканий.
Разрешая спор в части признания незаконными рекомендаций аттестационной комиссии УВМД России по Псковской области от 9 октября 2013 г. о несоответствии Р.Г. Гусейнова занимаемой должности и увольнении со службы, суд первой инстанции исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к выводу о том, что аттестация в отношении истца проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Приказа МВД России от 14 марта 2012 г. N 170 "О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации". При этом суд исходил из того, что решение о проведении внеочередной аттестации принято по результатам проведенной служебной проверки, которой был установлен факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, истец был ознакомлен с указанным решением, состав аттестационной комиссии сформирован в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также в отношении Р.Г. Гусейнова уполномоченным лицом был подготовлен мотивированный отзыв о несоответствии его занимаемой должности и увольнении со службы.
При таких обстоятельствах вывод суда о том, что у ответчика имелись достаточные основания для принятия решения об увольнении Р.Г. Гусейнова в связи с несоответствием замещаемой должности в органах внутренних дел на основании рекомендации аттестационной комиссии, является правильным.
Выводы суда о законности издания ответчиком приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения основаны на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
2. Обоснованность приказа.
В решении Троицко-Печорского районного суда (Республики Коми) N 2-2/2019 2-2/2019(2-210/2018;)~М-212/2018 2-210/2018 М-212/2018 от 23 января 2019 г. по делу N 2-2/2019 суд посчитал обоснованным привлечение истца к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания. В силу статьи 47 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ служебная дисциплина - это соблюдение сотрудником органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации представленных прав. В соответствии с ч. 1 ст. 49 этого же Федерального закона нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Как следует из оспариваемого приказа, дисциплинарное взыскание наложено на истца за нарушение требований ч. 1 ст. 28.8 КоАП РФ и пунктов 3, 62 должностной инструкции участкового, выразившееся в несвоевременной регистрации административного материала в службе ИАЗ.
Вместе с тем существует судебная практика в пользу работников.
1. Неясный текст приказа.
В решении Черемховского городского суда (Иркутской области) N 2-141/2019 2-141/2019(2-1426/2018;)~М-1681/2018 2-1426/2018 М-1681/2018 от 18 января 2019 г. по делу N 2-141/2019 суд указал следующее.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
Как явствует из акта, составленного ДД.ММ.ГГГГ директором ООО "Титан" М.В. Сароян, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Снятие дисциплинарной ответственности также может быть оформлено приказом.
В решении Мегионского городского суда (Ханты-Мансийского автономного округа Югра) N 2-1331/2018 2-1331/2018~М-1116/2018 М-1116/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу N 2-1331/2018 суд оценил вопрос снятия дисциплинарных взысканий.
На момент присвоения квалификационных званий у сотрудников Д.У. Гайвазова, В.В. Озерского и Д.П. Власова дисциплинарные взыскания были сняты, что не оспаривается истцом. При подготовке проекта приказа дисциплинарные взыскания с вышеуказанных сотрудников были сняты, поэтому обоснованы доводы ответчика о законности присвоения им званий. Законность приказов о присвоении квалификационных званий не оспорена в установленном законом порядке.
Принятие нескольких приказов о наложении дисциплинарного взыскания.
Суд может исследовать факт принятия нескольких распорядительных документов в отношении одного работника.
Например, в решении Инстинского городского суда (Республики Коми) N 2-1250/2018 2-1250/2018~М-1101/2018 М-1101/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу N 2-1250/2018 суд исследовал факт принятия нескольких приказов в отношении одного работника.
Судом проверены доводы истца о наличии 2 приказов о проведении служебного расследования по факту отсутствия протоколов заседания Комиссии за 2016 год и двух приказов под N 64 за 2018 год. В материалах дела действительно имеются копии 2-х приказов "О проведении служебного расследования по факту отсутствия документов" - приказа N 53 от 25.04.2018 и приказа N 64 от 22.05.2018 (л.д. 118, 124).
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!