Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности также установлены в статье 193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015)).
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Перечень оснований, с которыми законодатель связывает приостановку течения срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, является закрытым и не подлежит расширительному толкованию. На это указано и в пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Как учитывать мнение профсоюза?
На основании ч. 3 ст. 193 Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статьей 373 Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, Кодексом не установлена.
Обратите внимание!
В некоторых судебных решениях возможно встретить практику привлечения работника к ответственности, несмотря на нахождение в отпуске (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-3594/2012). Несмотря на то обстоятельство, что приказ N о наложении на Г. дисциплинарного взыскания издан в период его отпуска, работник был ознакомлен с ним в течение трех дней с момента его издания ДД.ММ.ГГГГ.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Г. просит оставить решение суда без изменения. Считает, что судом правильно применены нормы трудового законодательства, и выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, доводы возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В целом, при оценке правомерности привлечения к ответственности, суды оценивают факт соблюдения сроков привлечения к таковой.
Судебная практика не в пользу работника.
В решении Якутского городского суда (Республика Саха (Якутия) N 2-1647/2019 2-1647/2019~М-383/2019 М-383/2019 от 26 февраля 2019 г. по делу N 2-1647/2019 суд удостоверился в соблюдении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
По правилам статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В своем письменном пояснении от 12 декабря 2018 г. истец указал, что не является водителем пожарного автомобиля, состоит в должности водителя ПЧ-10 по охране мкр. Кангалассы. Предоставленная литература предназначена для водителей пожарного автомобиля и участника тушения пожара.
Принимая во внимание характер выявленных нарушений и замечаний, учитывая направление деятельности учреждения, в котором работает истец, необходимость профессиональной подготовки личного состава подразделений пожарной охраны для успешного выполнения задач, суд считает установленным, что истцом были допущены нарушения должностных обязанностей.
Доказательств, свидетельствующих о том, что в отношении истца имеет быть место дискриминация со стороны работодателя, истцом не представлены. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, письменное пояснение истребовано, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.
Аналогичный вывод сделан в решении Октябрьского районного суда г. Томска (Томская область) N 2-206/2019 2-3103/2018 от 21 февраля 2019 г. по делу N 2-206/2019.
18.07.2018 созданной комиссией было дано заключение, согласно выводам которой, Журба С.И. совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении требований подп. 1 п. 3.1 должностного регламента от 06.04.2017, абзаца к) подпункта 5 п. 3.1 должностного регламента от 06.04.2017, в части, касающейся нарушения требований КоАП РФ при принятии решения о привлечении Г. к административной ответственности.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
При этом в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися в п. "б" п. 34 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Как видно из приведенных выше доказательств, временем обнаружения рассматриваемого проступка является 15.06.2018, когда на имя начальника Инспекции поступила служебная записка. Из сведений о количестве дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, следует, что Журба С.И. был временно нетрудоспособен в период с 16.06.2018 по 18.06.2018. При этом служебная проверка проходила в период с 03.07.2018 по 18.07.2018, а 20.07.2018 истец привлечен к дисциплинарной ответственности. Указанные периоды проведения служебной проверки и временной нетрудоспособности гражданского служащего судом не учитываются при подсчете месячного срока. В связи с чем дисциплинарное взыскание применено к Журбе С.И. в пределах установленного законом месячного срока.
Судебная практика в пользу работника.
В решении Октябрьского районного суда г. Самары (Самарская область) N 2-5204/2018 2-774/2019 2-774/2019(2-5204/2018;)~М-5045/2018 М-5045/2018 от 25 февраля 2019 г. по делу N 2-5204/2018 суд установил факт нарушения сроков привлечения к ответственности.
На основании приказа ***) N... от дата по итогам административного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины *** ФИО1, выразившегося в отсутствии на работе в рабочее время, установлено, что ФИО1, ***, заслуживает привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на работе дата с 10 час 00 мин до 12 час 45 мин, однако, учитывая, что трудовые отношения с ним расторгнуты, дисциплинарное взыскание к нему не применено; *** ФИО14 приказано причиненный излишне выплаченной заработной платой ФИО1 ущерб Филиалу в размере 1 181,81 рублей внести в книгу недостач и отразить в бухгалтерском учете; *** ФИО4 организовать работу по возмещению ущерба.
Служебное расследование - это деятельность начальника ЦСКА в рамках дисциплинарного производства по своевременному, всестороннему полному, объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка лиц гражданского персонала ЦСКА или выполнения ими функциональных обязанностей. Разбирательство - это деятельность начальника ЦСКА в рамках дисциплинарного производства по факту совершения военнослужащим дисциплинарного проступка.
Пунктом 7 указанного Положения установлено, что в ходе расследования выяснению подлежат следующие вопросы: действительно ли имел место проступок (событие или факт), в чем он выразился; где, когда, при каких обстоятельствах, какими средствами и с какой целью он был совершен; наличие вины в действиях (бездействии) конкретных лиц и степень вины каждого в случае совершения проступка несколькими лицами; каковы последствия проступка; причины и условия, способствовавшие совершению проступка; обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность виновного лица.
Но при этом в оспариваемом приказе о наложении дисциплинарного взыскания не приведены конкретные виновные действия (либо бездействие) истца, которые расценены работодателем как дисциплинарный проступок. Приказ не содержит сведений о том, какие именно обязанности не выполнил работник применительно к подчиненному ему структурному подразделению. При этом ссылки на вышеприведенные пункты должностной инструкции истца не свидетельствуют о соблюдении таких требований, поскольку содержащиеся в них обязанности носят общий характер. Кроме того, заслуживают внимание доводы истца о нарушении работодателем срока наложения дисциплинарного взыскания применительно к указанным вменяемым работнику нарушениям.
В решении Новокуйбышевского городского суда (Самарская область) N 2-231/2019 2-231/2019(2-2354/2018;)~М-2244/2018 2-234/2019 2-2354/2018 М-2244/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу N 2-231/2019 суд также выявил факт нарушения сроков привлечения к ответственности.
Суд исходит из того, что смену Петряков Д.В. не сдавал, в связи с чем п. п. 15.5.12, 15.5.14, 15.5.15 Приказа Минэнерго России от 24.03.2003 N 115 в сложившейся ситуации применены быть не могут. Как следует из объяснительной Петрякова Д.В., последний отсутствовал на рабочем месте 21.05.2018 незначительный промежуток времени, менее часа, по уважительной причине, при этом, передал полномочия начальнику ОДС ФИО1, и осуществлял оперативное руководство с использованием сотовой связи. В силу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ и разъяснений высшей судебной инстанции отсутствие истца на рабочем месте может быть расценено в качестве дисциплинарного проступка только при недоказанности уважительности причин такого отсутствия. Совокупность представленных истцом доказательств свидетельствует об уважительности причины отсутствия его на рабочем месте 21.05.2018 в период с 16.15 до 17.00. Кроме того, в нарушение ст. 193 ТК РФ на момент издания приказа от 28.06.2018 <N> срок привлечения Петрякова Д.В. к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок 21.05.2018 истек. В связи с чем суд не может согласиться с доводами ответчика о соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания приказом <N> от 28.06.2018.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!