Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Выплаты при выходе на пенсию

Какие-либо дополнительные выплаты при выходе на пенсию не предусмотрены.
Вместе с тем работодатель может установить:
- систему премирования;
- систему тарифных планов при выходе на пенсию.
Так, за рубежом достаточно распространены пенсионные планы.
У нас, наоборот, пенсионные планы являются редким исключением из правил. При этом можно говорить об увеличении количества судебных споров в отношении выплаты и выхода на пенсию.
В плане изменения условий выхода на пенсию по старости:
- общеустановленный пенсионный возраст повысится для мужчин и женщин на полгода (6 месяцев) - соответственно до 60,5 и 55,5 года;
- соответствующим образом повысится возраст оформления социальной пенсии по старости;
- будут откорректированы некоторые условия назначения льготных пенсий.
Раньше выйти на пенсию, как и в прошлом, смогут силовики и люди, трудящиеся на вредном производстве, служащие в сложных условиях и подобное. Также раньше смогут выйти на пенсию бюджетники, но только в том случае, если им хватит наработанного стажа для заслуженного отдыха.

Таблица

Планируемый возраст выхода на пенсию

Год выхода на пенсию исходя из нового положения
Новый возраст для женщин
Новый возраст для мужчин
2-я половина 2019 года
55,5
60,5
1-я половина 2020 года
55,5
60,5
2-я половина 2021 года
56,5
61,5
1-я половина 2022 года
56,5
61,5
2024
58
63
2026
59
64
2028
60
65

Но повышение пенсионного возраста вызывает достаточно много вопросов у работодателя и работника. Работодателю часто не нужны кадры, которые не владеют современными технологиями, не могут оперативно решать управленческие задачи и не владеют современными маркетинговыми технологиями. Такие кадры для работодателя представляются устаревшими. А вот для работника возникает проблема трудоустройства на работу.
Работодателю проще отказать в приеме на работу предпенсионера, чем брать на себя риски дополнительной ответственности в виде:
- уплаты взносов;
- уголовного наказания за неправомерное увольнение предпенсионера.
Но при этом и отказ в приеме на работу придется обосновывать отдельно.
Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс. рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов. Немаловажно отметить, что поправки внесли не в ТК РФ или КоАП РФ, а в УК РФ. Новая статья носит номер 144.1.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие. Поэтому работодатель может осуществить увольнение пенсионера и предпенсионера с осуществлением выплат, предусмотренных Трудовым кодексом в качестве компенсационных выплат.
Выплачивать материальную помощь сотрудникам невыгодно, поскольку такая материальная помощь не относится на расходы.
В то же время в п. 28 ст. 217 НК РФ указано, что не облагаются НДФЛ доходы в виде материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, сумма которых не превышает 4 тыс. руб. за налоговый период.
На практике работодатель может отказать в осуществлении выплат. В качестве примера из судебной практики можно назвать Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.08.2016 N 33-3326/2016 по делу N 2-1057/2016.
Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исходя из положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец о нарушении своих прав узнал 3 июня 2015 года, соответственно, с иском в суд вправе был обратиться в течение трех месяцев, то есть не позднее 3 сентября 2015 года.
Между тем, как следует из материалов дела, в Фокинский районный суд г. Брянска он обратился 28 марта 2016 года, то есть по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку в силу абзаца второго пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации пропуск срока для обращения с иском в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске, то суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований по пропуску срока в порядке абз. 3 ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При этом размер выплат при расторжении договора с пенсионером или предпенсионером не ограничен законодательно. Выплаты могут быть осуществлены в том числе и при расторжении трудового договора по инициативе работника. Даже в этом случае выплаты не будут облагаться страховыми взносами. Такой вывод подтверждается в Определении Верховного Суда от 7 февраля 2019 г. по делу N А73-1179/2018. Суды пришли к выводу о том, что суммы единовременных выплат работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для их начисления.
В заключение необходимо отметить, что часто возникают судебные споры в двух направлениях: в части самого увольнения, а также в части проведения выплат работникам. Многие вопросы, связанные с увольнением руководителей, предпенсионеров, в Трудовом кодексе недостаточно урегулированы. Вместе с тем попытки оспорить положения Трудового кодекса, регулирующие вопросы увольнения, не увенчались успехом.


правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!