Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Увольнение в случае принятия необоснованного решения
руководителем организации (филиала, представительства)

Увольнение по данному основанию относится не к рядовым сотрудникам, а к руководителю организации (филиала, представительства), его заместителям и главному бухгалтеру.
Увольнение по данному основанию возможно только в случае, если действия руководителя повлекли:
- нарушение сохранности имущества,
- неправомерное его использование
- иной ущерб имуществу организации.
Конституционность данного основания для увольнения подтверждена в Определении Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 779-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Буркунова Александра Валерьевича на нарушение его конституционных прав пунктом 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П).
Увольнение руководителя организации на основании пункта 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой юридической ответственности руководителя за совершение им виновных действий. Такое увольнение не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, о наличии неблагоприятных последствий и причинно-следственной связи между ними и принятием руководителем решения, а также, как следует из пункта 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", без исследования вопроса о возможности избежать неблагоприятных последствий в случае принятия другого решения. Кроме того, при увольнении руководителя организации работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок применения данной меры ответственности.
Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагаются на работодателя.
В судебной практике суды исследуют следующие основания:
1. Исследование должностной инструкции и тендерной документации, а также оценка правильности привлечения к дисциплинарной ответственности.
В решении Советского районного суда г. Липецка (Липецкой области) N 2-276/2018 2-276/2018 (2-7866/2017;) ~ М-6866/2017 2-7866/2017 М-6866/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу N 2-276/2018 суд пришел к выводу о несоблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с должностной инструкцией N главного инженера, утвержденной директором хлебозавода N от 1 декабря 2016 года, главный инженер относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от нее приказом директора завода.
Также согласно пункту 3 приведенной инструкции главный инженер подчиняется непосредственно директору хлебозавода, является первым заместителем директора завода и несет ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности.
В своей работе он руководствуется настоящей должностной инструкцией, законодательными, нормативными и методическими материалами, распоряжениями директора завода (пункт 4).
Разделом 2 трудового договора с Кудиновым В.Н. от 17 сентября 2007 года предусмотрено, что главный инженер обязан обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов (пункт 2.1.2), руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия на окружающую среду, созданию безопасных условий труда (пункт 2.1.3), обеспечивать своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства (пункт 2.1.5), осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор (пункт 2.1.6), обеспечивать своевременную подготовку технической документации (пункт 2.1.7). Аналогичные требования содержатся в должностной инструкции главного инженера (раздел 3).
По результатам проверки Управления Роспотребнадзора по Липецкой области ПАО ПК "ЛИМАК" выдано предписание от 3 апреля 2017 года, в котором указано на необходимость в филиале "Липецкий хлебозавод N" оборудования производственных помещений с источниками химических веществ остронаправленного действия (гараж) приборами автоматического контроля (газоанализаторами); боксы оборудовать системами местной вытяжной вентиляции. Срок выполнения предписания - 1 октября 2017 года.
Вместе с тем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Согласно части 9 приведенной статьи в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
2. Срок исковой давности для целей оспаривания действий работодателя.
В Апелляционном определении Кемеровского областного суда от 23.05.2017 по делу N 33-5530/2017 суд установил пропуск срока обращения в суд.
Разрешая требования истца и отказывая Ф. в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к верному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, о применении которого было заявлено стороной ответчика, при этом обоснованно исходил из того, что на требования о компенсации морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав работника и других нематериальных благ, распространяются сроки исковой давности (сроки обращения в суд), установленные законом для защиты тех требований, из которых они вытекают. Принимая во внимание, что о нарушении своего права истец должен был узнать в день наложения на нее дисциплинарного взыскания, обращение истца в суд с иском о компенсации морального вреда в связи неправомерными действиями работодателя по наложению данного дисциплинарного взыскания последовало только 30.01.2017, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом данного срока и, учитывая, что доказательств, подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска данного срока представлено не было, отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ (в редакции статьи, действующей на момент вынесения судом оспариваемого решения) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
3. Увольнение "по статье" вместо "собственного желания".
В Определении Ивановского областного суда от 24.04.2017 по делу N 33-902/2017 суд пришел к выводу о том, что работодатель без оснований отказал в увольнении по собственному желанию.
Ответчик отказал в увольнении истца по собственному желанию, известив телеграммой от "дата", и потребовал выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности для увольнения по инициативе работодателя по п. 9 части 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 53). Телеграммами ответчик приглашал истца для ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности "дата", затем "дата" (л.д. 54, 55).
Увольнение истца произведено ответчиком "дата" по инициативе работодателя по пункту 9 части первой статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, ответчик в нарушение требований ст. 80 ТК РФ не уволил истца на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию.
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!