Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Глава 14. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

(глава под общей редакцией И.С. Цыпкиной)
Р.Н. Жаворонков (§ 1.1 и 2.1), О.В. Ерофеева (§ 1.2, 1.3),
Э.Н. Бондаренко (§ 2.2), И.С. Цыпкина (вступление, § 2.3 -
2.5); О.А. Шевченко (§ 2.6 - 2.8), Ф.О. Сулейманова
(Дзгоева) (§ 2.9, 2.10), И.Ю. Рогалева (§ 2.11), Н.В. Черных
(§ 2.12 - 2.16), Д.И. Рогачев (§ 2.17)

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников представляет собой дифференциацию правового регулирования в сфере труда, которой посвящена глава 5 учебника. В трудовом праве дифференциация правового регулирования проводится в определенных целях. Она необходима для того, чтобы обеспечить работникам равные возможности и условия осуществления права на свободу труда. Пределами дифференциации являются такие различия, исключения, предпочтения, ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите <1>.
--------------------------------
<1> Головина С.Ю. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, 2006. С. 77.

Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие регулирование общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные права. При этом законодателем учитываются основания и порядок установления особенностей регулирования труда.
Отражая общую тенденцию развития трудового права, Трудовой кодекс РФ наряду с нормами, распространяющимися на всех работников, содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. С этой целью в Трудовой кодекс включен раздел XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". При этом законодатель не исчерпал все возможности дифференциации регулирования труда отдельных категорий работников. Как справедливо отмечает Ю.П. Орловский, нормативная дифференциация условий труда работников отстает от реальной дифференциации <1>.
--------------------------------
<1> Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Материалы международной научно-практической конференции "Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения". М., 2008. С. 29.

В настоящей главе особенности регулирования труда отдельных категорий работников будут рассмотрены с точки зрения того, какие факторы дифференциации - субъектные или объективные - положены в основу их законодательной регламентации.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!