Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 2. Понятие материальной ответственности по нормам
трудового права и ее соотношение с гражданско-правовой
ответственностью

Материальная ответственность по нормам российского трудового права является способом защиты права собственности сторон трудового договора - работника и работодателя. Трудовое законодательство согласно ст. 1 ТК РФ призвано защищать права и интересы как работников, так и работодателей. В связи с этим логично, что в Трудовом кодексе РФ содержатся нормы права, сгруппированные в отдельных главах о материальной ответственности работников и работодателей.
Трудовое право, писал С.А. Иванов, первоначально возникло как право защиты интересов работника <1>. Соответственно, задачами материальной ответственности работника являются не только возмещение работодателю ущерба, причиненного работником, воспитание в работниках бережного отношения к имуществу работодателя и укрепление трудовой дисциплины, но и защита работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя.
--------------------------------
<1> См.: Иванов С.А. Кризис советского трудового права // Советское государство и право. 1990. N 7. С. 39.

Материальная ответственность сторон трудового договора, разновидностью которой является материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, является отдельным самостоятельным видом ответственности по российскому законодательству.
В большинстве определений материальной ответственности работника не учитывается тот факт, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). То есть законодатель предусматривает возможность привлечения к материальной ответственности по нормам трудового права не только лиц состоящих, но и состоявших на момент причинения ущерба в трудовых правоотношениях, что не может быть проигнорировано при формулировании определения понятия материальной ответственности работника.
Нами предлагается определять материальную ответственность работника как правоотношение между работником и работодателем, в котором реализуется право работодателя требовать возмещения в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, ущерба, причиненного виновным противоправным поведением работника, и обязанность работника, с которым работодатель состоит либо состоял на момент причинения ущерба в трудовом правоотношении, возместить причиненный ущерб.
Одним из дискуссионных является вопрос о соотношении материальной ответственности в трудовом праве и гражданско-правовой ответственности.
Следует также отметить, что К.Н. Гусовым и Ю.Н. Полетаевым исследованы отличия материальной ответственности работников от имущественной ответственности по нормам гражданского права; в частности, ими отмечается следующее.
1. Субъектом материальной ответственности по нормам трудового права могут быть работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.
2. По нормам трудового права взысканию с работника подлежит только причиненный им прямой действительный ущерб, при этом, как правило, в ограниченном размере - в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Не полученные работодателем в связи с причинением работником материального ущерба доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).
3. Пределы (размеры) ответственности работников (ограниченная и полная) в трудовом праве дифференцированы в зависимости от характера допущенного работником правонарушения, его трудовой функции, а в ряде случаев - и формы вины (умысла и неосторожности).
4. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников (при коллективной материальной ответственности), определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности (ст. ст. 241, 243, 245 ТК РФ).
5. По нормам трудового права материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ).
6. Для привлечения к материальной ответственности по нормам трудового права определен срок в один год (ст. 392 ТК РФ).
7. При взыскании материального ущерба с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, по нормам трудового права установлен особый порядок - по распоряжению работодателя <1>.
--------------------------------
<1> См.: Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Указ. соч. С. 194 - 196.

Таким образом, материальная ответственность, по нормам трудового права, является отдельным самостоятельным видом юридической ответственности, имеющим специфические особенности, отличающие ее от гражданско-правовой ответственности.
Материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником. Виды материальной ответственности отличаются размерами, порядком возмещения ущерба.
Материальная ответственность в соответствии со ст. 232 ТК РФ наступает только тогда, когда ущерб причинен в период существования трудового правоотношения.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
В случае причинения ущерба после прекращения трудового договора, наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).
Причем согласно ч. 2 вышеуказанной статьи каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
К условиям наступления материальной ответственности следует отнести: 1) наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя или причинение вреда здоровью работника или его заработку; 2) противоправность причинения вреда; 3) вина обязанной стороны в причинении ущерба; 4) причинная связь между ущербом и виновным противоправным поведением обязанной стороны.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!