Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Глава 11. СИСТЕМА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

(И.С. Цыпкина)

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Таким образом, практически все нормы ТК РФ направлены на достижение указанных целей. Нормы, предусматривающие те или иные гарантии для работников и работодателей, "пронизывают" весь ТК РФ - это и государственные гарантии в области оплаты труда, и гарантии при заключении трудового договора, и гарантии, связанные с ведением коллективных переговоров, и гарантии, установленные для отдельных категорий работников и т.д.
В ст. 164 ТК РФ (разд. VII ТК РФ) дана дефиниция гарантий, которые определяются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом случае термин "гарантии" понимается в широком смысле - как все гарантии, предоставляемые работникам в области трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Традиционно гарантии и компенсации рассматриваются в юридической науке как отдельный самостоятельный институт трудового права. Однако в литературе прозвучало мнение о том, что отношения по предоставлению гарантий и компенсаций являются вспомогательно-обеспечительными отношениями, они отвечают критериям, выработанным наукой трудового права, которые характеризуют отношения, непосредственно связанные с трудовыми, в связи с чем могли бы занимать самостоятельное место в структуре предмета отрасли трудового права <1>.
--------------------------------
<1> См.: Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. С. 70.

Как известно, правовой институт представляет собой сравнительно небольшую, устойчивую группу правовых норм, регулирующих определенную разновидность общественных отношений, является составной частью, блоком, звеном отрасли права и обладает относительной автономией, так как касается в известной мере самостоятельных вопросов <1>. В теории права выделяют ряд признаков, позволяющих считать определенную совокупность правовых норм институтом права. К таким признакам относятся: однородность и обособленность определенной группы отношений, регулируемых нормами права; единство правовых норм, образующих единый комплекс, выражающийся в наличии общих положений, правовых принципов, специфических правовых понятий, а также в совокупности норм, создающих особый правовой режим регулирования; нормативная обособленность, которая проявляется в объединении образующих правовой институт норм в главах, разделах или частях нормативного правового акта или в отдельном нормативном правовом акте; полнота регулируемых отношений выражается в такой совокупности правовых норм, которая позволяет обеспечить наиболее полное регулирование однородных отношений <2>.
--------------------------------
<1> См.: Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М.: Юристъ, 2003. С. 397.
<2> См.: Гойман-Червонюк В.И. Очерк теории государства и права. М.: Роспедагентство, 1996. С. 181 - 182.

Исследуя систему и структуру трудового права, В.М. Лебедев приходит к выводу о том, что трудовому праву известны как так называемые элементарные институты, состоящие из одной группы норм и не имеющие дальнейшего деления на субинституты (подынституты), и сложные институты: основные, генеральные, сквозные и комплексные институты <1>. По его мнению, сущность и содержание генерального, сквозного института нельзя уяснить без анализа целого ряда важнейших институтов Особенной части трудового права. Элементарные институты трудового права обычно состоят из одной группы норм, качественно единой, призванной урегулировать строго определенный вид общественных отношений (режим рабочего времени, времени отдыха и др.) <2>. Генеральный институт в отличие от сквозного содержит в себе ряд институтов или субинститутов.
--------------------------------
<1> См.: Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. С. 112.
<2> Там же. С. 113 - 114.

В разд. VII ТК РФ "Гарантии и компенсации" перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам (ст. 165 ТК РФ). Этот перечень сформулирован не в исчерпывающем виде, по сравнению с тем объемом гарантий, которые указаны в отдельных институтах трудового законодательства. Таким образом, нормы, расположенные в разд. VII ТК РФ, преждевременно выделять в отдельный институт трудового права, поскольку они не обладают ни нормативной обособленностью, ни однородностью и т.д., то есть чертами, присущими такому правовому понятию, как институт права. Гарантии и компенсации в широком смысле являются сквозным институтом трудового права.
Законодатель не проводит четкой границы между случаями предоставления гарантий и случаями предоставления работникам компенсаций, и, раскрывая в разд. VII ТК РФ гарантии, не разделяет их на гарантии материального и нематериального (процедурного) характера.
правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!