Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 1. Рабочее время

1.1. Понятие рабочего времени. Жизнь человека протекает во времени, в том числе и та ее часть, которая посвящена работе. Время выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору называется рабочим временем и регулируется Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными актами, актами социального партнерства и трудовым договором.
Рабочее время - важнейшая правовая категория, имеющая к тому же большую социальную ценность. Она выражается в закреплении меры труда, продолжительность которой определяется психофизическими возможностями человека и дает возможность удовлетворять его культурные и иные потребности. Именно поэтому рабочее время всегда было в центре внимания трудящихся в их борьбе за свои права. Можно даже сказать, что трудовое законодательство возникло как законодательство о рабочем времени (Закон об охране женского и детского труда в Англии в первой трети XIX в.).
Определение понятия рабочего времени дается как в Трудовом кодексе, так и в актах международного трудового права. Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени. Такими иными периодами являются, в частности: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
Согласно ст. 2 Конвенции МОТ N 30 "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях" 1930 г., рабочее время - это период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. Таким образом, наблюдается разный подход к определению понятия рабочего времени: по ТК РФ в рабочее время не должно включаться время сверх установленной нормы, в которое работник фактически исполнял свои обязанности <1>.
--------------------------------
<1> См.: Трудовое право России: Учебник для бакалавров / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: Юрайт, 2012. С. 340.

По трудовому праву России рабочее время понимается в трех аспектах: как мера труда, как институт трудового права, как элемент индивидуального трудового правоотношения (как субъективное право и юридическая обязанность).
Продолжительность рабочего времени на протяжении существования трудового законодательства определялась по-разному. Так, Закон от 2 июня 1897 г. дореволюционной России "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности", а затем Устав о промышленном труде 1913 г. определяли рабочий день в 11,5 часа. 8-часовой рабочий день был установлен Декретом СНК 29 октября 1917 г. Семи- и шестичасовой рабочий день был установлен в СССР Законом от 7 мая 1960 г. Впоследствии КЗоТ установил 41-часовую рабочую неделю, которая была сокращена до 40 часов Законом РСФСР 1991 г. до 40 часов. Подробнее об этом см. в гл. 1.
Рабочее время как институт трудового права представляет собой обособленную совокупность правовых норм, регулирующих данный участок общественных отношений внутри отрасли трудового права, которые содержатся в ТК РФ (разд. IV), иных федеральных законах, подзаконных нормативных актах, локальных нормативных актах, актах социального партнерства, трудовых договорах. Нормы данного института реализуют защитную и производственную функции. Защитная функция выражается в установлении предельной продолжительности рабочего времени, которая не может быть нарушена иными правовыми актами. Производственная функция выражается в обязанности работника отработать установленную меру труда и праве работодателя требовать такую отработку.
Право на установленную в законном порядке меру труда и обязанность соблюдения меры труда - важнейший элемент индивидуального трудового правоотношения. Эта обязанность тесно связана с обязанностью блюсти дисциплину труда (соблюдать дисциплину труда означает прежде всего соблюдение продолжительности и режима рабочего времени). Соблюдение рабочего времени - не только важнейший, но и специфичный элемент трудового правоотношения: по нему проводится отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений, связанных с трудом. Подчинение внутреннему трудовому распорядку в первую очередь означает соблюдение режима рабочего времени. Ведь если труд протекает без правового регулирования рабочего времени (если оно не регулируется ни прямо, ни косвенно), это означает, что правовое регулирование не затрагивает самого процесса труда, а это не характерно для трудового правоотношения. Тогда это отношение по поводу результата труда, то есть гражданско-правовое отношение.
1.2.1. Виды рабочего времени. Различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Согласно ст. 37 Конституции РФ всем работающим по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом не имеет значения форма собственности и организационно-правовая форма организации работодателя. Для тех категорий работников, для которых установлено сокращенное рабочее время, нормой будет являться его сокращенная продолжительность. То есть можно говорить о разновидностях нормального рабочего времени.
Продолжительность нормального рабочего времени зависит от различных факторов. Значение имеет физиологический критерий (возможность сохранения жизнедеятельности и работоспособности человека), уровень развития производительных сил, внутреннее и внешнеполитическое положение государства (например, во время Великой Отечественной войны продолжительность рабочего времени была увеличена). Рабочее время называется нормальным, так как: 1) распространяется на всех работающих по найму - в том смысле, что иные виды рабочего времени не могут превышать 40 часов в неделю; 2) распространяется на работников физического и умственного труда; 3) распространяется на работников с обычными (не вредными, не опасными) условиями труда. Поэтому можно говорить, что норма рабочего времени носит общеобязательный и основной характер.
Нормальный рабочий день - это норма рабочего времени применительно к суточному периоду. Нормальному рабочему дню присущи все признаки нормального рабочего времени.
Следует различать нормальный рабочий день и рабочую смену, которая является методом реализации нормального рабочего времени в конкретных производственных условиях и может отличаться по продолжительности от нормального рабочего дня.
Правовое регулирование нормального рабочего времени осуществляется и международными источниками, в частности, кроме вышеназванной Конвенции МОТ N 30 (не ратифицирована Россией), также Конвенцией МОТ N 47 "О сокращении продолжительности рабочего времени до сорока часов в неделю" (ратифицирована Россией) <1>, Рекомендацией МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени".
--------------------------------
<1> На основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г. "О ратификации Конвенций Международной организации труда N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда и N 47 от 22 июня 1935 года о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" // Ведомости ВС СССР. 1956. N 12. Ст. 253.

Итак, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Что касается ограничения дневной продолжительности рабочего времени, то такое ограничение установлено только для несовершеннолетних, инвалидов и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, законодательство не запрещает устанавливать рабочую смену любой продолжительности. Более того, переработка сверх установленной нормы рабочего времени возможна на легальном основании: сверхурочные работы; ненормированный рабочий день; совместительство. Такое положение не соответствует п. 1 ст. 2 Европейской социальной хартии, согласно которому в государстве должна быть установлена разумная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, не превышающая 16 и 60 часов в неделю соответственно. Следует установить в ТК РФ ограничение максимальной продолжительности рабочего дня (смены), относящееся ко всем категориям работников <1>.
--------------------------------
<1> См.: Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: Монография. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Центр социально-трудовых прав, 2015. С. 117.

1.2.2. Сокращенное рабочее время - это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным. Сокращенное рабочее время характеризуется следующими чертами:
- порядок его установления нормативный;
- продолжительность сокращенного рабочего времени разная для различных категорий работников;
- субъекты сокращенного рабочего времени названы в ст. 92 и других статьях ТК РФ, а также иных федеральных законах;
- оплата труда работников с сокращенным рабочим временем производится, как правило, как за полный (нормальный) рабочий день.
Согласно ст. 92 ТК РФ правом на сокращенное рабочее время обладают несовершеннолетние работники. Продолжительность рабочего времени для них варьируется в зависимости от возраста и времени (каникулярного или учебного), в течение которого они работают: для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. В течение учебного года эта норма сокращается наполовину.
Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю может быть установлена работнику, который трудится во вредных (3-й и 4-й степени) или опасных условиях, трудовым договором:
1) на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ);
2) согласно локальному нормативному акту организации (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13 февраля 2013 г. <1>);
--------------------------------
<1> См.: информационное письмо Минтруда России от 13 февраля 2013 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" // "".

3) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22), если профессия или должность работника указана в Списке. Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦ от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Если профессия или должность работника, который имеет право на компенсацию, включена в Список, и указанная в нем продолжительность сокращенного рабочего времени меньше предусмотренного Трудовым кодексом РФ максимума (36 часов в неделю), то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570).
Аналогичным образом следует поступать и в том случае, если продолжительность сокращенного рабочего времени, указанная в Списке, меньше установленной в коллективном договоре, отраслевом (межотраслевом) соглашении или локальном акте. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 219, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
В то же время закон допускает увеличение продолжительности рабочего времени работников, занятых на работах с вредными (3-й и 4-й степени) или опасными условиями труда, но при совокупности следующих условий (ч. 3 ст. 92 ТК РФ):
- возможность увеличения продолжительности рабочего времени предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
- продолжительность рабочего времени может быть увеличена максимум до 40 часов в неделю;
- требуется письменное согласие работника;
- работнику должна быть выплачена денежная компенсация в порядке, размере и на условиях, установленных отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Кроме ст. 92, сокращенное рабочее время установлено ст. 333 ТК РФ для педагогических работников (не более 36 часов в неделю), ст. 350 для медицинских работников (не более 39 часов в неделю). Статья 94 ТК предусматривает, что для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Статья 320 ТК РФ предусматривает, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При осуществлении работы накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих этому дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ). При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность рабочего времени сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
1.2.3. Неполное рабочее время. Этот вид рабочего времени предусмотрен ст. 93 ТК РФ. Неполным оно называется потому, что его продолжительность меньше нормальной и может совпадать с продолжительностью сокращенного рабочего времени. В этом сходство неполного и сокращенного рабочего времени. Однако между данными видами рабочего времени есть существенные различия. Прежде всего, по порядку установления. Неполное рабочее время устанавливается не нормативно, а по соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
Кроме порядка установления, различие между сокращенным и неполным рабочим временем проводится по оплате. Сокращенное рабочее время по общему правилу оплачивается как полное (нормальное), тогда как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя оплачивается пропорционально отработанному времени.
Ни минимум, ни максимум неполного рабочего времени нормативно не установлен. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, действующему в части, не противоречащей ТК (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦ от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" <1>), неполное рабочее время устанавливается, как правило, не меньше 4 часов в день и не меньше 20 - 24 часов при 5- и 6-дневной рабочей неделе.
--------------------------------
<1> Бюллетень Госкомтруда СССР. N 8. 1980.

Неполное рабочее время в трудовой книжке не фиксируется и не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Неполное рабочее время является обязательным условием трудового договора, и поэтому изменяется в том же порядке, в каком оно вносилось в трудовой договор, то есть по соглашению сторон. Однако ТК РФ предусматривает случай, когда неполное рабочее время может вводиться без заявления работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
В случае если обстоятельства, указанные выше, могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 81 с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
1.2.4. Сверхурочные работы. Сверхурочные работы - один из видов отклонений от нормального рабочего времени. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочными признаются работы, отвечающие двум признакам: они должны проводиться по инициативе работодателя (1) и выполняться сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени (2). Есть основание считать сверхурочными и те работы, которые проводятся не только по инициативе, но и с ведома работодателя, исходя из соображения, что осведомленный о них работодатель всегда имеет возможность запретить незаконную переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Законодатель ограничивает сверхурочные работы, и с этой целью устанавливает ряд правил их проведения. Прежде всего, это порядок привлечения к сверхурочным работам. Таких порядков три. Общее правило - привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Второй порядок - привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, что допускается в исключительных, экстраординарных случаях, перечень которых дан в ч. 3 ст. 99:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Третий порядок - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Некоторые категории работников не допускаются к сверхурочным работам - в этом тоже проявляется их ограничение. К таким категориям работников относятся: беременные женщины, несовершеннолетние, работники во время ученичества и другие категории работников. Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Так, инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, другие категории работников в соответствии с ТК РФ могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. ст. 99, 259 ТК РФ).
Наконец, ограничена и продолжительность сверхурочных работ: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Обращает на себя внимание упрощенный порядок привлечения к сверхурочным работам в случаях, не относящихся к экстраординарным. "Механизм учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) не позволяет профсоюзу заблокировать соответствующее решение работодателя. Если же в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, что имеет место в большинстве случаев, привлечение к сверхурочной работе осуществляется исключительно по согласию сторон... Следует ограничить в законодательстве случаи, когда допускается привлечение к сверхурочной работе, не оставляя их на усмотрение сторон трудового договора" <1>.
--------------------------------
<1> См.: Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Указ. соч. С. 120.

1.3.1. Режим рабочего времени и его виды. Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени в рамках определенного календарного периода. Статья 100 ТК РФ предусматривает как элементы, так и виды режима рабочего времени. К элементам режима, характерным для любого его вида, относится продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, количество смен в сутки, графики сменности, чередование рабочих и нерабочих дней. Указанные элементы режима устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законом и подзаконными нормативными правовыми актами, актами социального партнерства.
Режим рабочего времени - одно из обязательных условий трудового договора. Если режим рабочего времени отдельного работника отличается от общеустановленного, он должен быть прописан в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Режим работы организации может совпадать с режимом рабочего времени, а может и отличаться от него, например, в случаях, когда организация работает круглосуточно. Работники в таком случае работают посменно.
Трудовой кодекс не только определяет общие положения, касающиеся режима рабочего времени, предусматривает виды режима, имеющие общий характер, но и содержит нормы, касающиеся особенностей режима рабочего времени отдельных категорий работников, например работающих вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ), работающих у работодателей - физических лиц (ст. 305 ТК РФ), работающих в религиозных организациях (ст. 345 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.1 ТК РФ) <1>.
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд. / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт; Инфра-М, 2014. С. 413.

Глава 16 ТК РФ предусматривает такие виды режима рабочего времени, как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и разделение рабочего дня на части.
1.3.2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях", в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Ненормированный рабочий день не должен превращаться в удлиненный. Это гарантируется тем, что объем работы таких работников должен быть спланирован таким образом, чтобы работа, во-первых, могла быть выполнена, как правило, в нормальное рабочее время, во-вторых, работнику может быть поручена работа только по его специальности (должности), в-третьих, работу за пределами рабочего дня работник должен выполнять не постоянно, а эпизодически. Переработка при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой, не требует согласия работника в каждом отдельном случае и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает только у работников, перечень должностей которых указан в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Там же должно быть установлено и количество дней предоставляемого отпуска. В противном случае при привлечении работника к дополнительным работам данная работа будет считаться сверхурочной, должна оформляться приказом и оплачиваться в соответствии с ТК РФ.
Законодательство не дает разъяснения, что подразумевается под эпизодическим привлечением работника. В Определении Нижегородского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу N 33-11107/2011 эпизодическим привлечением признается даже переработка в отдельные дни недели, то есть довольно частое привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Судебная практика (Определения Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2208/2012г., Нижегородского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу N 33-11107/2011) говорит, что привлечение работника (будь оно эпизодическим или периодическим) к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не будет признано сверхурочной работой, если:
- в договоре у работника прописано, что ему устанавливается ненормированный рабочий день;
- работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ);
- перечень должностей, в которых установлен ненормированный рабочий день, закреплен в локальных актах работодателя;
- работник был привлечен для выполнения своих прямых функциональных обязанностей (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 июня 2012 г. N 33-2822/2012).
При отсутствии хотя бы одного условия данная работа может быть признана сверхурочной и суд обяжет работодателя оплатить все привлечения работника к работе как сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).
Также в письме Роструда от 2 декабря 2009 г. N 3567-6-1 говорится, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной <1>.
--------------------------------
<1> См.: Признается ли работа, выполняемая за пределами рабочего времени, сверхурочной, если работнику установлен ненормированный рабочий день? (Консультация эксперта, 2017) // "".

Если необходимость в ненормированном рабочем дне для каких-либо работников отпала, и работодатель исключил эти должности из перечня, то должны быть внесены соответствующие изменения в трудовой договор. Если документа за подписью обоих участников трудовых отношений нет, то в одностороннем порядке по общему правилу режим работы менять нельзя. Исключение составляет ситуация, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, когда работодатель в установленном законом порядке вправе по собственной инициативе изменить любое условие трудового договора, кроме трудовой функции.
Правовое регулирование ненормированного рабочего дня нуждается в совершенствовании. Судебная практика свидетельствует о том, что правоприменители нередко путают переработку при ненормированном рабочем дне со сверхурочными работами, вследствие чего неправильно назначают компенсацию. Так, ФГУ "Азово-Донское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов" выплатило за счет средств федерального бюджета надбавки водителям за ненормированный рабочий день в общей сумме (с учетом начислений на оплату труда) 704 200 руб. Выплата водителям надбавки за ненормированный рабочий день производилась в нарушение требований ст. 119 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 2 апреля 2012 г. по делу N А53-9061/2011) <1>. Кроме того, "...минимальную компенсацию в виде трех дополнительных дней к отпуску... никак нельзя считать справедливой компенсацией за ненормированный рабочий день... необходимо рассмотреть вопрос о введении предельного времени сверхурочных работ, которое может быть проработано сверх нормального рабочего времени; об ограничении применения режима ненормированного рабочего времени к отдельным категориям работников; установлении правил оплаты сверхурочного отработанного времени при ненормированном рабочем дне либо распространении на них общих правил оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)" <2>.
--------------------------------
<1> См.: Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. 2012. N 10.
<2> См.: Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Указ. соч. С. 121 - 122.

1.3.3. Гибкое рабочее время. Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени (ГРВ) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
"переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе н
правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!