§ 4. Виды норм дифференциации
Нормы дифференциации называются специальными нормами. По мнению С.Л. Рабиновича-Захарина, соотношение между общей и специальной нормой проявляется в форме изъятия (специальная норма составляет изъятие из общей нормы трудового законодательства в том смысле, что она признает отдельные условия неприменимыми в данной сфере отношений), дополнения (специальная норма дополняет общую норму в смысле установления добавочной гарантии или льготы), приспособления (специальная норма, не изменяя объема прав и обязанностей, установленных общей нормой, лишь приспособляет последнюю к данным специфическим условиям, детализируя порядок и методы ее применения) <1>.
--------------------------------
<1> См.: Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. М.: Изд. АН СССР, 1952. С. 104.
В настоящее время в учебной и теоретической литературе наиболее распространена точка зрения о том, что специальные нормы могут быть трех видов: нормы-изъятия; нормы-льготы, нормы-приспособления <1>.
--------------------------------
<1> См.: Гусов К.Н. К 10-летию действия Трудового кодекса Российской Федерации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10. С. 6 - 7; Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Науч.-практ. пособ. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. С. 12.
А.М. Лушников на основе анализа ст. 251 ТК РФ выделяет нормы-изъятия (частично ограничивающие применение общих правил) и нормы-дополнения (предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила). Нормы-приспособления при этом рассматриваются им как частный вид норм-дополнений <1>.
--------------------------------
<1> См.: Лушников А.М. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда. С. 11.
Однако некоторые ученые полагают выделение норм-дополнений необоснованным, поскольку все виды специальных норм - нормы-изъятия, нормы-льготы, нормы-приспособления - являются дополнениями общих норм <1>.
--------------------------------
<1> См.: Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. С. 12.
М.И. Бару писал о существовании четвертой разновидности норм дифференциации - нормах-альтернативах, используемых в тех случаях, когда правоприменителю предоставляется право выбора определенного варианта поведения из нескольких возможных, предусмотренных нормой права <1>.
--------------------------------
<1> См.: Бару М.И. Унификация и дифференциация норм трудового права // Советское государство и право. 1971. N 10. С. 48.
Следует отметить, что современный законодатель предоставляет сторонам трудовых отношений достаточно много случаев, когда могут быть применены нормы-альтернативы (например, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению о заключении трудового договора на неопределенный срок или на определенный срок до пяти лет по основаниям, указанным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Однако в некоторых ситуациях выбор правоприменителя (которым, в основном, является работодатель) может негативным образом отразиться на положении работника.
Например, используя механизм, установленный в части 3 статьи 92 ТК РФ, работодатель на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника может увеличить продолжительность рабочего времени работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, с 36 часов до 40 часов в неделю.
Также на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника допускается замена денежной компенсацией части отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).
Таким образом, из практики регулирования отношений работников с вредными или опасными условиями труда может уйти так называемая защита временем, которая обеспечивает уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их воздействия при помощи сокращенной продолжительности рабочего дня, увеличения продолжительности отпуска, ограничения стажа работы в данных условиях <1>.
--------------------------------
<1> См.: Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // ""; Коршунова Т.Ю., Бочарникова М.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: теоретические аспекты. С. 23.
Однако изменение позиции законодателя по отношению к защите охраны труда работников и перенос заботы о сохранности жизни и здоровья с государства на самих работников постепенно может привести и к пересмотру других норм, установленных в целях особой защиты со стороны государства в отношении отдельных категорий работников, например, женщин, лиц с семейными обязанностями, работников, не достигших возраста 18 лет и др.
