Контрольные вопросы
1. Перечислите основные международные правовые акты, касающиеся запрета дискриминации в сфере труда.
2. Каковы наиболее важные источники регионального правового регулирования обеспечения равенства и запрета дискриминации в сфере труда?
3. Каким образом регулируется запрет дискриминации в российском трудовом законодательстве?
4. Что такое прямая и косвенная дискриминация в сфере труда?
5. Назовите основные критерии дискриминации в сфере труда.
6. Что такое компенсирующие действия?
7. Какова сфера применения антидискриминационного законодательства?
8. В каких случаях допускаются или предписываются изъятия из принципа равного обращения в сфере труда?
9. Каким образом соотносятся в российском внутреннем законодательстве термины "деловые качества" и "требования, предъявляемые к работе", на которые указывается в международных актах?
10. На кого возлагается бремя доказывания факта дискриминации в сфере труда по российскому законодательству?
11. Что такое дискриминация "секс-плюс"?
12. Что означают термины "преследование" и "сексуальное преследование" применительно к дискриминации в сфере труда? В каких актах отражены эти понятия?
13. Имеет ли значение умысел работодателя при определении факта наличия дискриминации в сфере труда?
