Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 1. Новое содержание трудовых отношений

Современный Трудовой кодекс РФ называет 14 видов трудовых отношений:
1) социальное партнерство в сфере труда;
2) трудовой договор;
3) рабочее время;
4) время отдыха;
5) оплата и нормирование труда;
6) гарантии и компенсации;
7) трудовой распорядок и дисциплина труда;
8) квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
9) охрана труда;
10) материальная ответственность сторон трудового договора;
11) особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
12) защита трудовых прав и свобод;
13) рассмотрение и разрешение трудовых споров;
14) ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом трудовой закон регулирует в основном форму этих отношений. Содержание трудовых отношений определяется в трудовых и коллективных договорах и соглашениях.
В XXI веке все большее значение приобретает содержание трудовых отношений. Существует восемь видов трудовых отношений, которые лежат в основе каждого вида труда. Это - то общее, что присуще всем видам труда. Восемь видов трудовых отношений определяются по поводу:
1) знаний работника;
2) его умений;
3) навыков;
4) знаний своих трудовых функций и трудовых действий;
5) человеческих качеств, которые работник обязан проявлять или не проявлять в трудовых отношениях согласно трудовому договору;
6) состояния здоровья и энергии работника;
7) дисциплины труда;
8) результатов труда.
По существу, это восемь видов трудовых отношений, в которых установлены восемь требований к работнику на рабочем месте в современной организации труда. Эти требования определяют содержание современных трудовых отношений.
Работодатель, используя эти восемь требований, гарантированно найдет подходящего для конкретного рабочего места работника.
Оценку работника можно осуществлять во время собеседования до приема на работу и во время испытательного срока. В трудовых отношениях рекомендуются следующие виды оценки персонала:
1) до приема на работу;
2) во время испытательного срока;
3) ежедневно руководителем структурного подразделения;
4) ежегодная оценка профессионализма;
5) ежегодная оценка дисциплинированности;
6) ежегодная оценка результативности работы.

правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!