§ 1. Новое содержание трудовых отношений
Современный Трудовой кодекс РФ называет 14 видов трудовых отношений:
1) социальное партнерство в сфере труда;
2) трудовой договор;
3) рабочее время;
4) время отдыха;
5) оплата и нормирование труда;
6) гарантии и компенсации;
7) трудовой распорядок и дисциплина труда;
8) квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
9) охрана труда;
10) материальная ответственность сторон трудового договора;
11) особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
12) защита трудовых прав и свобод;
13) рассмотрение и разрешение трудовых споров;
14) ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом трудовой закон регулирует в основном форму этих отношений. Содержание трудовых отношений определяется в трудовых и коллективных договорах и соглашениях.
В XXI веке все большее значение приобретает содержание трудовых отношений. Существует восемь видов трудовых отношений, которые лежат в основе каждого вида труда. Это - то общее, что присуще всем видам труда. Восемь видов трудовых отношений определяются по поводу:
1) знаний работника;
2) его умений;
3) навыков;
4) знаний своих трудовых функций и трудовых действий;
5) человеческих качеств, которые работник обязан проявлять или не проявлять в трудовых отношениях согласно трудовому договору;
6) состояния здоровья и энергии работника;
7) дисциплины труда;
8) результатов труда.
По существу, это восемь видов трудовых отношений, в которых установлены восемь требований к работнику на рабочем месте в современной организации труда. Эти требования определяют содержание современных трудовых отношений.
Работодатель, используя эти восемь требований, гарантированно найдет подходящего для конкретного рабочего места работника.
Оценку работника можно осуществлять во время собеседования до приема на работу и во время испытательного срока. В трудовых отношениях рекомендуются следующие виды оценки персонала:
1) до приема на работу;
2) во время испытательного срока;
3) ежедневно руководителем структурного подразделения;
4) ежегодная оценка профессионализма;
5) ежегодная оценка дисциплинированности;
6) ежегодная оценка результативности работы.
