§ 3. Дисциплинарные отношения
Работник, заключая трудовой договор, вступает во множество отношений разного вида, которые объединяются одним названием - трудовые отношения. В них присутствуют имущественные, управленческие, этические, эстетические отношения, а также отношения по поводу рабочего времени и времени отдыха, по поводу чести и достоинства человека и др.
Видом трудовых отношений являются дисциплинарные отношения. Они регулируются многими отраслями права: финансовым, административным, трудовым и др.
Дисциплинарные отношения - это вторичная форма всех трудовых отношений по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, а также распределения прав и обязанностей.
По содержанию дисциплинарные отношения делятся на четыре вида:
1) охранительные;
2) поощрительные;
3) воспитательные;
4) организационные.
Содержанием дисциплинарного отношения являются права и обязанности его сторон, их ответственность. Они различаются в зависимости от вида отношений.
Охранительные правоотношения возникают в случае невыполнения обязанности (в том числе некачественного исполнения обязанности), превышения права, причиняющего ущерб другим работникам.
Стороны охранительных отношений - работодатель и работник.
Содержание правоотношений включает право и обязанность применить к нарушителю меру воздействия. Работник обязан претерпеть меру взыскания.
Поощрительные отношения порождаются проявлением работником активности в том виде, который указан в гипотезе поощрительной нормы. Носитель дисциплинарной власти может, а при определенных условиях обязан поощрить работника (гипотеза - часть нормы права, в которой перечисляются факты, при наличии которых возникают права и обязанности).
Воспитательные отношения включают право и обязанность работодателя воспитывать работника, используя, в частности, метод убеждения. Цель развития этих отношений состоит в повышении уровня образования, формировании личности, привитии необходимых навыков и умений, формировании мировоззрения, совершенствовании физического развития человека.
Организационные отношения складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений. Они включают:
- определение прав, обязанностей и ответственности;
- распределение их среди работников и т.д.
Дисциплинарные отношения делятся также на властеотношения (авторитарные отношения) и отношения сотрудничества, возникающие между участниками труда, не связанными отношениями власти и подчинения.
Одна сторона - работодатель - наделена тремя правами: принуждения, поощрения и убеждения по отношению к другой стороне - работнику. Кроме этого, она обязана организовать эти отношения.
В то же время работник имеет право использовать метод убеждения по отношению к работодателю, другому работнику, общему собранию (конференции) и т.д. Работник также может участвовать в выработке стратегии по укреплению дисциплины труда, в принятии решений, контроле и других функциях управления дисциплиной. Такая активность может повысить его доход за счет повышения прибыли организации.
