Подбор персонала и управление им (как работодателю и работнику найти друг друга)

6. Ежегодная оценка эффективности труда работника

Ежегодная оценка эффективности труда работника проводится руководителем структурного подразделения и состоит в том, чтобы выяснить, как работник использовал финансовые или материальные ресурсы.
Оценка проводится по определенному оценочному листу под руководством кадровой службы. Ее рекомендуется проводить в третьем квартале.

• « Пред
• 1
• 2
• След »

style="max-height: 50vh;">