5. Ежегодная оценка результативности труда работника
Руководитель структурного подразделения на основании распоряжения работодателя ежегодно осуществляет письменную оценку результативности работников по стобалльной шкале с предоставлением сведений начальнику отдела кадров по установленному в организации графику. В процессе оценки измеряется исполнение каждой обязанности за год.
Рекомендуется оценивать результативность труда - исполнение обязанностей во втором квартале.
