4. Ежегодная оценка уровня профессионализма
Ежегодная письменная оценка профессионализма подчиненных работников по установленному в организации графику и предоставление сведений руководителю кадровой службы осуществляются по оценочному листу, который может включать шесть показателей профессионализма работника, перечисленных ранее (знания, умения, навыки, знание трудовой функции и трудовых действий, человеческие качества, состояние здоровья). Показатели профессионализма можно включить в локальный нормативный правовой акт под названием "Описание рабочего места - профессионализма".
Ежегодная оценка уровня профессионализма может проводиться руководителем структурного подразделения. Рекомендуется оценивать профессионализм работников в первом квартале.
