2. Оценка работника во время испытательного срока
Испытание при приеме на работу предусмотрено в ст. 70 ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Не следует забывать, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Примерный план проверки работника на соответствие поручаемой работе:
- оценка уровня знаний по стобалльной шкале;
- оценка умений по стобалльной шкале;
- оценка навыков по стобалльной шкале;
- оценка понимания трудовых функций и трудовых действий;
- измерение уровня трудовой дисциплины;
- измерение результатов работы;
- измерение проявления человеческих качеств.
Организацию и осуществление оценки во время испытательного срока проводит руководитель структурного подразделения, линейный руководитель совместно с специалистом по оценке персонала из отдела персонала.
