§ 1. Оценка персонала
В современных условиях, исходя из особенностей трудовых отношений, целесообразно применять следующие виды оценки персонала на предприятии (организации):
- до приема на работу;
- во время испытательного срока;
- ежедневная - результативности деятельности работника;
- ежегодная - уровня профессионализма;
- ежегодная - результативности труда работника;
- ежегодная - эффективности труда работника.
Перечисленные виды оценки можно ввести в организации положением об оценке персонала, которое может быть разработано на основании ст. 8 ТК РФ (локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права).
Согласно этой статье работодатель, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положение может включать следующие разделы:
- общие положения;
- разделы, посвященные каждому виду оценки персонала, включая виды оценочного листа;
- раздел по использованию результатов оценки персонала.
Разновидностью оценки персонала является аттестация кадров.
Если выяснится недостаток единиц знаний, умений и навыков, то составляется индивидуальная программа самообразования, с помощью которой работник должен приобрести нужный профессионализм в определенный срок при условии, что работника решили принять на работу.
Чтобы провести такую оценку по каждому рабочему месту, необходимо составить оценочные листы: знаний, умений, навыков, человеческих качеств работника.
Обратите внимание: нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
