§ 2. Качества, которые помогают найти работу
Работодатели хотят, как правило, видеть у своих работников следующие профессиональные качества:
- высокую квалификацию по специальности;
- квалифицированность в смежных профессиях;
- достаточную энергичность;
- аккуратность, пунктуальность, дисциплинированность в работе.
При этом для работодателя важны личные качества:
- здоровье;
- находчивость;
- дружелюбие;
- готовность помочь другим во время работы;
- терпеливость;
- упорство в достижении цели;
- вежливость;
- деликатность;
- уравновешенность;
- преданность;
- честолюбие;
- коллективизм и сотрудничество;
- опрятность;
- честность;
- отсутствие зависти.
Перечислим качества, которые мешают найти работу.
Это также профессиональные качества:
- низкая квалификация;
- отсутствие интереса к предполагаемой работе;
- заинтересованность только в высоком заработке;
- желание получить сразу престижную работу;
- слишком большая квалификация для данной работы;
- плохие деловые качества, например, такие как нечистоплотность, необязательность, нечестность, завистливость и др.
Мешают такие личностные качества:
- самомнение: "Я все знаю";
- недостаток учтивости;
- нерешительность;
- плохое чувство юмора;
- циничность;
- низкий моральный уровень;
- сильные предрассудки;
- узкий круг интересов;
- радикальные идеи;
- неряшливость;
- робость;
- физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей, и др.
Нередко называют 12 типов аномальных работников, с которыми работодателям трудно наладить контакт и которых неохотно принимают на работу. Это такие работники.
1. Ленивые - они будут мало работать.
2. Злые - это раздражительные люди с вызывающим поведением, любители резких слов.
3. Беспомощные - сами не в состоянии справиться с проблемами.
4. Слишком эмоциональные - находятся долго в состоянии возбуждения.
5. Аморальные - нарушающие нормы морали.
6. Консерваторы - ставят постоянные барьеры любым изменениям.
7. Ожесточенные - погружены в старые негативные проблемы, которые переживают как существующие сегодня.
8. Уклоняющиеся - избегают работы, выполнения поручений, перекладывая свою работу на других, делают вид, что чрезвычайно заняты.
9. Бесчувственные - их не трогают проблемы других, они не способны к сопереживанию.
10. Неумелые - чем бы они ни занялись, у них ничего не получается как следует.
11. Самоуверенные - считают себя правыми во всем.
12. Запуганные - боятся проявить активность, боятся малейшего риска, малоинициативные.
Если вы выявили в себе такие качества, попробуйте их хотя бы не демонстрировать.
Считается, что человек в качестве первого шага в поисках работы может проанализировать себя, т.е. ответить себе на такие вопросы:
- что вы действительно умеете;
- что вы действительно знаете;
- какими профессиональными навыками владеете;
- какую работу вы хотите получить.
