Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
9. Педагогические работники

Как отмечает С.Ю. Головина, термин "педагог" является собирательным по отношению к работникам, выполняющим разного рода трудовые функции, связанные с обучением и воспитанием. Наиболее распространенные наименования должностей педагогов - воспитатель, учитель, преподаватель. Кроме того, к педагогам относятся классные воспитатели, инструкторы, тренеры, музыкальные руководители, вожатые, методисты, мастера производственного обучения, логопеды и др. Существуют должности, которые в своем наименовании содержат слово "педагог": социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования.
Педагогические работники учебных заведений высшего профессионального образования объединены термином "профессорско-преподавательский состав", к которому относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. В высшей школе должности дифференцированы прежде всего по уровню квалификации работника <1>.
--------------------------------
<1> Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., 2003. С. 152 - 153.

Педагогическую деятельность могут выполнять организации, осуществляющие образовательную деятельность, или индивидуальные предприниматели. Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <1> под педагогическим работником понимается физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства РФ. 2012. N 53 (ч. I). Ст. 7598.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
Приказами Минтруда России от 8 сентября 2015 г. N 608н и от 18 октября 2013 г. N 544н утверждены профессиональные стандарты "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" <1> и "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" <2>. В письме Минобрнауки России от 12 февраля 2016 г. N 09-ПГ-МОН-814 указано, что работодатели вправе при определении должностей обязанностей работников применять как профессиональные стандарты, так и квалификационные справочники Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, особенно в случаях, когда профессиональный стандарт содержит несколько возможных наименований должностей, с которыми связано предоставление льгот и преимуществ, как это предусмотрено для педагогических работников (преподавателей) организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств). Формулировка "Возможные наименования должностей", содержащаяся в п. 3.1 раздела III профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" однозначно указывает на диспозитивность данной нормы, поэтому реализация той или иной образовательной программы напрямую не связана только лишь с одной определенной должностью педагогического работника <3>.
--------------------------------
<1> Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
<2> РГ. 2013. 18 дек. N 285.
<3> "".

В отношении педагогических работников законодательством предусмотрен целый ряд положений, отличающихся от общих норм, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Они касаются трудового договора, рабочего времени, времени отдыха и др.
В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
Не могут быть допущены к осуществлению педагогической деятельности лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления <1>;
--------------------------------
<1> См., например: Определение Верховного Суда РФ от 1 августа 2016 г. N 55-КГ16-5 // "".

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке <1>;
--------------------------------
<1> Статья 29 ГК РФ, гл. 31 ГПК РФ.

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. В настоящее время Перечень заболеваний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715 <1>, а также существует Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 <2>.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства РФ. 2004. N 49. Ст. 4916.
<2> Российские вести. 1993. 18 мая. N 93.

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
В соответствии со ст. 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
Следует отметить, что при условии избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности возможно продление срочного трудового договора.
Заключению трудового договора с педагогическими работниками могут предшествовать различные процедуры.
Так, по ст. 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательной организации может избираться общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации; назначаться учредителем образовательной организации; Президентом РФ или Правительством РФ (для ректоров федеральных университетов).
Согласно ч. 2 ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Без проведения конкурсной процедуры в установленном порядке заключение трудового договора по общему правилу не допускается <1>.
--------------------------------
<1> См., например: решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска N 2-2801/2016 2-2801/2016~М-2398/2016 М-2398/2016 от 8 сентября 2016 г. по делу N 2-2801/2016 // http://sudact.ru/.

Приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу <1>. Согласно этому Положению руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
--------------------------------
<1> Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Без избрания по конкурсу возможно замещение должности педагогического работника:
- при приеме на работу по совместительству;
- в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;
- на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор. В том случае, если лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления не заключило трудовой договор по собственной инициативе, должность педагогического работника объявляется вакантной.
Для подтверждения соответствия педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), занимаемой им должности один раз в пять лет проводится аттестация в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 <1>. Данный Приказ распространяется только на работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. В соответствии с ним аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
--------------------------------
<1> "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Аттестационной комиссией может быть принято решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
В отношении педагогических работников организаций, замещающих должности воспитателя, инструктора-методиста, мастера производственного обучения, педагога дополнительного образования и др. <1>, порядок прохождения аттестации предусмотрен в Приказе Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 <2>.
--------------------------------
<1> См.: Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" // Собрание законодательства РФ. 2013. N 33. Ст. 4381.
<2> "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" // РГ. 2014. 4 июня. N 124.

Письмом Минобрнауки России от 10 августа 2015 г. N 08-1240 даны разъяснения по поводу квалификационных требований к педагогическим работникам организаций, реализующих программы дошкольного и общего образования <1>.
--------------------------------
<1> Вестник образования России. 2015. N 17.

Кроме того, следует помнить о том, что заключению трудового договора с деканами факультета и заведующими кафедрой предшествует акт избрания на должность и акт утверждения в должности.
Согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров.
Поскольку заключению трудового договора предшествуют указанные выше процедуры, испытание педагогическим работникам при приеме на работу устанавливаться не может.
Существуют особенности работы по совместительству педагогических работников. Они вправе осуществлять работу по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. В данном случае необходимо руководствоваться Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <1>.
--------------------------------
<1> РГ. 2003. 16 авг. N 162.

В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" перечислены права и свободы педагогических работников, в частности право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения; право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания и др. (ст. 47 Закона).
Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений и др. (ст. 48 Закона).
Существует определенная специфика в отношении возможности перевода педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу и заключившего трудовой договор на неопределенный срок в том случае, когда он прошел по конкурсу на другую должность. Как указано в ч. 9 ст. 332 ТК РФ, в данной ситуации срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. Следует согласиться с мнением Д.Д. Репринцева о том, что работодатель в данном случае не может предлагать изменение срока трудового договора, поскольку законодательство не предусматривает трансформацию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор <1>.
--------------------------------
<1> Репринцев Д.Д. Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений // Трудовое право. 2009. N 7. С. 73 - 78.

Помимо случаев, указанных в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника в случае получения от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда <1>. В этом случае работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
--------------------------------
<1> Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017) // "".

Для педагогических работников предусмотрен целый ряд дополнительных оснований прекращения трудового договора.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Их аморальное поведение должно быть доказано. Интересным представляется п. 50 Рекомендации МОТ и ЮНЕСКО от 21 октября 1997 г. <1>, в котором предусмотрено, что увольнение в качестве дисциплинарного взыскания допускается только по обоснованным и достаточным причинам, касающимся профессиональных норм поведения, например, систематическое невыполнение должностных обязанностей, явная профессиональная непригодность, подделка или фальсификация результатов научных исследований, серьезные финансовые нарушения, сексуальные домогательства или другое неправомерное поведение в отношении учащихся, коллег или других представителей академического сообщества, или высказывание серьезных угроз в их адрес, или извлечение противоправной выгоды из учебного процесса, например, путем фальсификации свидетельств, дипломов и степеней за денежное вознаграждение, сексуальные либо другие услуги или путем вымогательства в целях получения сексуальных услуг либо финансовых или других материальных выгод от подчиненных или коллег за сохранение работы.
--------------------------------
<1> Рекомендация о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений // http://www.lexed.ru/.

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Кодекса.
Если же аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ) <1>.
--------------------------------
<1> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

В ст. 336 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
Основания, предусмотренные в п. п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ, относятся к так называемым "дисциплинарным увольнениям", несмотря на то, что в ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится только повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, то есть п. 1 ст. 336 ТК РФ. Представляется необходимым дополнить названную статью указанием на п. 2 ст. 336 ТК РФ. Поскольку в действующем трудовом законодательстве не указано, что следует понимать под применением мер насилия, судебные органы в своих решениях подробно описывают действия педагогических работников, которые подпадают под указанный состав проступка. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда указано, что применение педагогическим работником в отношении обучающегося, в том числе нарушившего правила поведения, оскорбительных слов в устной или письменной форме недопустимо, является психическим насилием над личностью и влечет увольнение работника по п. 2 ст. 336 ТК РФ <1>. В Определении Приморского краевого суда <2> отмечено, что физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий. Физическое насилие выражается в непосредственном воздействии на организм обучающегося: нанесение побоев, телесных повреждений, истязание различными способами (в том числе с применением каких-либо предметов или веществ); в результате физического насилия обучающемуся могут быть причинены мучения, нанесен вред здоровью. Психическое насилие - это такое воздействие на обучающегося, которое причиняет ему душевное страдание, в частности может понижать его нравственный (духовный), социальный статус.
--------------------------------
<1> Апелляционное определение Московского городского суда от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-6832/15 // "".
<2> Определение Приморского краевого суда от 22 января 2014 г. по делу N 33-345(33-11289) // "".

Прекращение трудового договора в связи с достижением предельного возраста относится к определенному кругу педагогических работников - ректору, проректорам, руководителям филиалов в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования (не старше шестидесяти пяти лет <1>). Как отмечает Н. Пластилина, несмотря на специфичность основания увольнения, урегулированного отдельной нормой, многочисленных споров в практике с указанными лицами, вытекающих из увольнений по вышеуказанному основанию, встретить не удалось. Возможно, это следствие высокого статуса должностных лиц, а также интеллигентности и высокой степени самоуважения и образования, не позволяющих им вступать в судебные споры с работодателем <2>.
--------------------------------
<1> По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
<2> Пластинина Н. Практика споров, вытекающих из увольнений "по старости" // Трудовое право. 2013. N 12. С. 25 - 36.

Во всем Трудовом кодексе РФ подобное основание прекращения трудового договора (достижение определенного возраста) предусмотрено лишь в отношении отдельных категорий педагогических и научных работников (он не касается, например, лиц, работающих на транспорте или на подземных работах). Не совсем понятен формальный подход законодателя к данному вопросу, поскольку прекратить трудового договор без учета деловых качеств конкретного работника представляется недопустимым, поскольку это противоречит принципу равенства, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. В зарубежных странах в настоящее время установление возрастных пределов для выполнения определенных обязанностей все чаще становится предметом для судебного рассмотрения. В качестве примера можно привести решения голландских судов в отношении установления 70-летнего возрастного предела для третейского судьи (решение Амстердамского суда от 28 февраля 2002 г.), 65-летнего возрастного предела для консультанта (решение Верховного Суда Нидерландов от 1 ноября 2002 г.), 56-летнего возрастного предела для летчика (решение Верховного Суда Нидерландов от 8 октября 2004 г.) <1>.
--------------------------------
<1> Цит. по: Васильева Т.А. Дискриминация по признаку возраста // Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежности, пола и возраста. Концепции развития российского законодательства: Сборник материалов. М., 2011. С. 95.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 336 ТК РФ, не требуется учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как уже указывалось, существует определенная специфика регулирования труда педагогических работников, касающаяся институтов рабочего времени и времени отдыха. Так, согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Согласно ст. 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Такие особенности установлены Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 <1>. В п. 1.2 Приказа указано, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается с учетом:
--------------------------------
<1> РГ. 2016. 16 июня. N 129.

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" <1>, а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
--------------------------------
<1> РГ. 2015. 11 марта. N 49.

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с Приказом N 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
Для педагогических работников установлен ежегодный основной удлиненный отпуск, составляющий 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности <1>.
--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" // Собрание законодательства РФ. 2015. N 21. Ст. 3105.

Помимо этого, согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
В Приказе Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" <1> указано, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные данным Порядком, определяются коллективным договором.
--------------------------------
<1> РГ. 2016. 13 июля. N 152.

В отношении оплаты труда педагогических работников бюджетной сферы существует целый ряд нормативных правовых актов, в частности Приказы Министерства образования и науки РФ от 29 сентября 2008 г. N 271 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РФ, по виду экономической деятельности "научные исследования и разработки" <1>, от 28 ноября 2008 г. N 363 "О выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки РФ" <2>, от 12 октября 2010 г. N 1011 "О целевых показателях эффективности работы бюджетных научных учреждений, медицинских учреждений, учреждений культуры и иных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации" <3> и др.
--------------------------------
<1> РГ. 2008. 19 нояб. N 237.
<2> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. N 2.
<3> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2011. N 3.

В Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год <1> указано, что следует определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 <2>, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.
--------------------------------
<1> Утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г., протокол N 11 // РГ. 2016. 29 дек. N 296.
<2> "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" // РГ. 2015. 11 марта. N 49.

Согласно Прогнозу долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 г. <1> к 2018 г. Правительство РФ должно обеспечить повышение средней заработной платы педагогических работников до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, а также предусматривается модернизация системы профессиональной подготовки педагогических кадров с целью обеспечения ее адекватности новым методам и требованиям образовательных процессов, введение эффективного контракта с педагогическими работниками.
--------------------------------
<1> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://www.economy.gov.ru.

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы <1> предусмотрено введение эффективного контракта, то есть трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимули
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!