Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Особенности оплаты труда дистанционных работников

style="max-height: 50vh;">
Особенности оплаты труда дистанционных работников

Проблема, связанная с оплатой труда, возникла во время пандемии коронавируса.
В этой связи Федеральная служба по труду дала разъяснения в отношении оплаты труда (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 27.04.2020 "О вопросах, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции"). Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, об отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой - зарплата в том или ином размере выплачивается.
Перевод работников на дистанционный труд - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Однако в Трудовом кодексе изначально не были установлены особенности оплаты труда дистанционных работников.
В Трудовом кодексе содержатся следующие понятия, связанные с заработной платой.


ПонятиеОписание

Заработная плата (оплата труда работника)вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Тарифная ставкафиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Оклад (должностной оклад)фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платыминимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Первоначально на дистанционных работников распространялись следующие гарантии:
1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
2. Индексация заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
3. Установление системы заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В дальнейшем гарантии по оплате труда дистанционного сотрудника были четко установлены в ст. 312.5 ТК РФ. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Судебная практика складывается следующим образом:
1. Взыскание заработной платы.
В Решении N 2-3597/2018 2-3597/2018~М-3737/2018 М-3737/2018 от 29.10.2018 по делу N 2-3597/2018 (Центральный районный суд г. Омска (Омская область) суд рассматривал вопрос взыскания заработной платы. Истец подал иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку и соответствующие отчисления за работника, а также предоставить экземпляр трудового договора.
По смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. <данные изъяты> 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим бремя доказывания факта отсутствия трудовых отношений возлагается именно на работодателя. Как следует из пояснений истца, выплату заработной платы ответчик производил со счета ООО "Мебель 2.0" (ИНН N). Для согласования по второму заданию директор попросил ее подъехать для личной встречи и согласования в офис компании "<данные изъяты>" на ул. <адрес>, где находился на тот момент времени его рабочий кабинет. В лице директора она узнала И., директора ООО "Мастерская интерьеров Ренессанс".
Работодатель заблаговременно не предупредил Серебренникову Г.А. о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истец направила ответчику заявление на увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора и с просьбой выплатить последнюю зарплату 12 700 руб., которая должна выплачиваться в день увольнения работника (л.д. 11). В электронном сообщении WhatsApp она уведомила ответчика об отправке ему заявления на увольнение, он был "онлайн" и прочел сообщение. Однако приказ об увольнении на подпись до сих пор не прислал, последнюю заработную плату не выплатил. В судебном заседании истец просила внести в трудовую книжку сведения о периоде ее трудовой деятельности в качестве дистанционного работника и предоставить экземпляр трудового договора.
Разделом 3 срочного трудового договора с дистанционным работником регулируются условия труда и порядок оплаты работника, в соответствии с п. 3.6 которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать дистанционному работнику заработную плату в размере 12 500 руб. исходя из суммарной 5% стоимости всех изделий, согласно спецификациям к проектам, который дистанционный работник должен разработать и передать в производство. Работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц, не позднее 30-го числа (п. 3.7). Оплата труда дистанционного работника производится работодателем с его расчетного счета на расчетный счет дистанционного работника (п. 3.8).
Соответственно, заработная плата в месяц установлена в размере 12 500 руб., что за весь период работы истца в общем размере составляет 37 500 руб. Как установлено судом и подтверждается платежными поручениями и выписками из лицевого счета, за время трудовой деятельности ответчиком выплачено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 6 250 руб., в общем размере 25 000 руб. (л.д. 12 - 14). Следовательно, взысканию подлежит сумма в размере 12 500 руб. (37 500 - 25 000 = 12 500 руб.). Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
2. Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.
В Решении N 2-433/2019 2-433/2019~М-421/2019 М-421/2019 от 18.12.2019 по делу N 2-433/2019 (Кусинский районный суд (Челябинская область) суд рассматривал спор о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Истец Перепелкин О.Н. обратился в суд с иском к Областному государственному учреждению "Особо охраняемые территории Челябинской области" (далее - ОГУ "ООПТ Челябинской области") о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, к которым пп. "а" п. 6 отнесен прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Правилами внутреннего трудового распорядка ОГУ "ООПТ Челябинской области" в разд. 6 установлен режима работы. При этом для работников участков службы охраны и государственного экологического надзора учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала работы - 8 час. 30 мин. Время окончания работы - 17 час. 00 мин., нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в день (п. 6.3, т. 1 л.д. 132). Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с их письменного согласия. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха (п. п. 6.13 - 6.15, т. 1 л.д. 133).
Оценивая возражения ответчика, суд учитывает, что положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие труд дистанционных работников, к рассматриваемым отношениям неприменимы, поскольку ст. 312.1 Трудового кодекса предусматривается что таковой является трудовая функция, осуществляемая не только вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, но при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, при этом условие о дистанционной работе должно быть отражено в трудовом договоре.
Требования Перепелкина О.Н. о восстановлении в должности начальника участка службы охраны и государственного экологического надзора ОГУ "ООПТ Челябинской области" подлежат удовлетворению. При этом восстановление Перепелкина О.Н. в должности подлежит осуществлению со дня, следующего за днем освобождения от должности, т.е. с ДАТА. В период, когда Перепелкин О.Н. был освобожден от исполнения работы (с ДАТА на дату принятия решения судом - ДАТА) в пользу Перепелкина О.Н. подлежит взысканию средний заработок, исчисленный исходя из размера среднемесячного (среднедневного) денежного вознаграждения, подтвержденных представленной ответчиком справкой (т. 2 л.д. 46): (с 29 по ДАТА 3 рабочих дня x 701,89 (средний дневной заработок) = 2 105,67 руб.) + ноябрь 2019 г. 18 768,54 руб. (средний месячный заработок) + (с 1 по 18 декабря 13 рабочих дней x 701,89 (средний дневной заработок) = 9 124,57 руб.) = 29 998,78 руб. (сумма указана без удержания налога на доходы физических лиц).
Основным локальным актом, регулирующим оплату труда, может являться положение об оплате труда.
Причем Трудовой кодекс не разделяет отдельные документы для работников на производстве, административно-управленческого офисного персонала и дистанционных работников.

Приведем фрагмент положения об оплате труда:
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, дистанционных работников производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
б) для заместителей руководителя Учреждения - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).
Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Вместе с тем в целом рекомендуется разработать и утвердить нормы об оплате труда дистанционных работников.
В судебной практике суды также оценивают факт наличия положения об оплате труда.
1. Взыскание процентной надбавки и заработной платы.
В Решении N 2-193/2018 2-193/2018~М-1151/2017 М-1151/2017 от 20.07.2018 по делу N 2-193/2018 (Исакогорский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) суд рассмотрел спор о взыскании процентной надбавки и заработной платы.
Суд установил следующее.
Положение о премировании в АО "ТПГ "ПОЛИС-XXI век" отсутствует. В организации действует Положение об оплате труда работников, утвержденное генеральным директором АО "ТПГ "ПОЛИС-XXI век" ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 118 - 134, 135, 239).
Согласно п. 1.2 указанного Положения условия оплаты труда каждого работника установлены в трудовом договоре, заключенном с ним.
Пунктом 2.7 Положения предусмотрено, что работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой). Изложенные обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя истца Данилюк Н.В.
Кроме того, установленные судом обстоятельства ответчиком по правилам ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ не оспорены, иными надлежащими доказательствами не опровергнуты.
Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришел к выводу, что заработная плата истцу Данилюк Н.В., исполнявшей трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г. Архангельске - на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивалась в размере должностного оклада и премии как стимулирующей выплаты без учета компенсационных выплат (районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%). Кроме того, за весь период работы истцу не предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1, а равно не выплачивалась компенсация за его неиспользование. Отпускные также рассчитывались по среднему заработку истца, в который, в свою очередь, не входили компенсационные надбавки. Отсутствие в трудовом договоре, заключенном сторонами ДД.ММ.ГГГГ, условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки, о дополнительном отпуске продолжительностью 16 календарных дней (в нарушение требований, предусмотренных действующим законодательством) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.
Пунктом 1.9 трудового договора установлено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда работника по данному договору производится пропорционально отработанному времени, из расчета должностного оклада 11 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (п. 4.1 трудового договора). В соответствии с п. 4.4 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с положением об оплате труда. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора).
В результате суд принял решение иск Данилюк Н.В. к акционерному обществу "ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА "ПОЛИС-XXI век" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2021г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!