Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Минимальный размер оплаты труда

style="max-height: 50vh;">
Минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2021 МРОТ в РФ - 12 792 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В различных субъектах Федерации принимается собственная ставка МРОТ.
При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.


РегионРазмер МРОТ, 

Москва20 589 с 1 января 2021 г., 20 361 в 2020 г.

Санкт-Петербург19 000 с 1 января 2020 г.

Севастополь12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Алтайский край13 000 с 1 января 2020 г. (x районный коэффициент)

Башкортостан12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Волгоградская область14 159,60 с 1 января 2021 г., 14 032 в 2020 г.

Иркутская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Кабардино-Балкария12 998 с 1 января 2021 г., 12 834 в 2020 г.

Карелия, Республика12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Кемеровская область17 031 с 1 января 2021 г., 16 516,50 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Краснодарский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 298 в 2020 г.

Крым, Республика12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Курская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Ленинградская область12 800 с 1 января 2020 г.

Московская область15 000 с 1 ноября 2019 г.

Нижегородская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Новгородская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Новосибирская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 с 1 января 2020 г. (x районный коэффициент 1,2)

Пермский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Псковская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Ростовская область15 350,4 с 1 января 2021 г., 14 556 с 1 января 2020 г.

Свердловская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Ставропольский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Томская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Тульская область14 200 с 1 января 2021 г., 14 100 - с 1 октября 2019 г.

Тюменская область12 871 с 1 января 2021 г., 12 200 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Хабаровский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Ханты-Мансийский АО12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Челябинская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.

Ямало-Ненецкий АО12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)

Пример. Сотрудник принят на работу в ООО в Москве на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, - 10 294,5 руб.

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
Но в некоторых случаях работодатель должен произвести доплаты до МРОТ. Имеется в виду федеральный размер МРОТ.
К таким случаям относятся следующие:
- если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода;
- если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета;
- если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Обратите внимание! Конституционный Суд высказал позицию в отношении доплат к заработной плате (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш").

Нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.
Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2021г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!