Минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2021 МРОТ в РФ - 12 792 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В различных субъектах Федерации принимается собственная ставка МРОТ.
При этом заработная плата по общему правилу не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
РегионРазмер МРОТ,
Москва20 589 с 1 января 2021 г., 20 361 в 2020 г.
Санкт-Петербург19 000 с 1 января 2020 г.
Севастополь12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Алтайский край13 000 с 1 января 2020 г. (x районный коэффициент)
Башкортостан12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Волгоградская область14 159,60 с 1 января 2021 г., 14 032 в 2020 г.
Иркутская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария12 998 с 1 января 2021 г., 12 834 в 2020 г.
Карелия, Республика12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Кемеровская область17 031 с 1 января 2021 г., 16 516,50 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Краснодарский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 298 в 2020 г.
Крым, Республика12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Курская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Ленинградская область12 800 с 1 января 2020 г.
Московская область15 000 с 1 ноября 2019 г.
Нижегородская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Новгородская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Новосибирская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 с 1 января 2020 г. (x районный коэффициент 1,2)
Пермский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Псковская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Ростовская область15 350,4 с 1 января 2021 г., 14 556 с 1 января 2020 г.
Свердловская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Ставропольский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Томская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Тульская область14 200 с 1 января 2021 г., 14 100 - с 1 октября 2019 г.
Тюменская область12 871 с 1 января 2021 г., 12 200 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Хабаровский край12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Челябинская область12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г.
Ямало-Ненецкий АО12 792 с 1 января 2021 г., 12 130 в 2020 г. (x районный коэффициент)
Пример. Сотрудник принят на работу в ООО в Москве на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, - 10 294,5 руб.
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
Но в некоторых случаях работодатель должен произвести доплаты до МРОТ. Имеется в виду федеральный размер МРОТ.
К таким случаям относятся следующие:
- если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода;
- если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета;
- если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
Обратите внимание! Конституционный Суд высказал позицию в отношении доплат к заработной плате (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей первой и третьей ст. 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш").
Нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.
Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
