Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Увольнение работника, самовольно перешедшего на удаленную работу

style="max-height: 50vh;">
Увольнение работника, самовольно перешедшего
на удаленную работу

Переход на удаленную работу самостоятельно работником и возврат с удаленной работы законодательно не предусмотрен. Правомерность такого перехода должна быть установлена приказом, локальными актами работодателя.
В противном случае работодатель может уволить работника по основанию однократного грубого нарушения. Таким нарушением будет прогул.
Судебная практика складывается следующим образом:
1. Правомерность увольнения при самовольном переходе работника на дистанционную работу.
В Решении Ногинского городского суда Московской области от 10.08.2020 N 2-2565/2020~М-1885/2020 суд признал увольнение правомерным.
После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на емейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Поскольку на органы занятости населения нерабочие дни не распространялись, ЦЗН издал приказ о продолжении работы в прежнем режиме, а дни отсутствия сотрудницы признал прогулом и уволил ее по п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Женщина обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, взыскании зарплаты и о компенсации морального вреда. По ее мнению, введение самоизоляции и невозможность оставить дома без присмотра малолетнего ребенка являются уважительными причинами ее отсутствия на рабочем месте.
Однако суд встал на сторону работодателя. Судья учел, что положения президентского указа не распространялись на данную организацию. Так как истица не доказала наличие у нее оснований для самоизоляции, например, хроническое заболевание, то в спорный период она должна была присутствовать на рабочем месте.
Законодательство не содержит такого основания для освобождения сотрудника от работы, как перевод учеников на дистанционное обучение. При этом переход сотрудника на удаленную работу допускается только по согласованию с работодателем.
Следует отметить, что, хотя в данном случае прав оказался наниматель, избежать увольнения женщине все же удалось. Суд отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из-за нарушения работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Наниматель наказал сотрудницу по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка <6>.
--------------------------------
<6> https://www.v2b.ru/articles/riski-pri-rabote-s-udalennymi-sotrudnikami/

style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2021г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!