§ 7. "Родительский контроль"
По большому счету работодатель не может контролировать дистанционщика.
Однако работодатель, например, может заставить дистанционного работника периодически выходить на видеосвязь.
С одной стороны, в силу ст. 312.4 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
С другой стороны, трудовым договором как раз определяются порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе.
Таким образом, работодатель вправе в трудовом договоре с дистанционным работником указать график его работы и предусмотреть контроль выполняемой работы и рабочего времени с помощью периодического выхода на видеосвязь.
Правда, если работник постоянно должен быть на связи в силу выполняемой им трудовой функции, он и сам в состоянии регулировать это вопрос. Главное, чтобы он справлялся со своими обязанностями. А если он не справляется с ними, тут и контроль через видеосвязь вряд ли чем-то поможет.
