§ 1. Понятие дистанционной работы
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, под дистанционной работой понимается работа вне места нахождения работодателя (стационарного рабочего места, объекта, находящегося под контролем работодателя), взаимодействие с работодателем при которой происходит с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
- временно в следующих вариантах:
непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев;
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Соответственно, у работодателя и работника появился легальный выбор вариантов организации дистанционной работы, которая может осуществляться постоянно (если это устраивает обе стороны договора), временно (если стороны договора пришли к такому соглашению или возникли обстоятельства для такой работы, что подробно будет рассмотрено ниже) и периодически (например, два дня в офисе, три дня дома). На наш взгляд, редакция ст. 312.1 ТК РФ очень удобна как для работников, так и для работодателей. Она позволяет выбрать способ работы, который устроит всех и будет удобен обеим сторонам трудового договора.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" ТК РФ.
По общему правилу, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. Однако иные правила могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (ст. 312.4 ТК РФ).
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
