Глава 6. ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ
С 1 января 2021 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"). По мнению авторов, это требует не только внесения изменений в действующие в организациях локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка (см. гл. 2 настоящего издания)), но и разработки отдельных положений, касающихся именно дистанционной работы. Это особенно важно для компаний, планирующих активно привлекать дистанционных работников (перевести на удаленную работу действующих сотрудников).
Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
