Глава 5. ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Практически все организации сталкиваются в процессе своей работы с необходимостью охраны коммерческой тайны, причем речь может идти как о крупных секретах, на которых базируется то или иное производство, так и о данных поставщиков или покупателей. Соответственно, работодатели заинтересованы в сохранении коммерческой тайны работниками, что выливается в принятие ряда мер по обеспечению режима коммерческой тайны, в том числе разработку положения о коммерческой тайне. В этом документе оговариваются основные моменты, связанные с тем, какая именно информация является тайной, что должен делать и не должен делать работник и какая ответственность ждет его за допущенные нарушения.
Однако наш опыт работы показывает, что, как правило, локальные нормативные акты о коммерческой тайне содержат множество общих положений, но в них нет конкретных инструкций для работников о том, что им нельзя делать и что будет расценено как разглашение коммерческой тайны. В свою очередь, отсутствие конкретики выливается во множество споров.
Что должно быть четко сформулировано в рассматриваемом локальном акте?
Во-первых, разумеется, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
При рассмотрении споров о разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, суды в первую очередь обращают внимание на то, установлен ли режим коммерческой тайны, сформирован ли список сведений, составляющих коммерческую тайну, и ознакомлен ли с этим списком работник (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 N 88-7497/2020).
Во-вторых, запреты и ограничения для работников, связанные с передачей информации, составляющей коммерческую тайну.
