§ 6. Внесение и оформление изменений в положение
об оплате труда
Внесение изменений в положение об оплате труда, в том числе связанных с поправками в законодательстве РФ, требует соответствующего оформления. Однозначного порядка, регламентирующего внесение изменений в положение об оплате труда, нет. Как правило, они утверждаются приказом (распоряжением) руководителя организации, т.е. в том же порядке, что и принимается само положение об оплате труда (если в организации есть профсоюз, то его мнение необходимо будет учесть при утверждении изменений). В таком приказе можно:
- кратко указать причину, послужившую поводом для внесения правок;
- зарегистрировать дату, с которой будут действовать изменения;
- определить дополнительные мероприятия, которые нужно будет провести в связи с изменениями, если это необходимо (например, внести поправки в трудовые договоры);
- указать перечень изменений (причем, если их много и они значительны, мы рекомендуем утвердить новую редакцию);
- установить ответственных лиц, которые должны будут ознакомить работников с изменениями в положении об оплате.
Образец приказа о внесении изменений в положение об оплате труда см. в приложении N 5.
Для того чтобы ознакомить работников с изменениями, вносимыми в положение об оплате труда, мы рекомендуем использовать лист ознакомления. Это позволит работодателю получить доказательства того, что работники действительно были ознакомлены с изменениями.
