Глава 4. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом организации, в котором собраны все важные условия, касающиеся как оплаты труда работников, так и их поощрения (мотивации).
Вопрос о необходимости наличия подобного документа у работодателей является неоднозначным. Трудовой кодекс РФ не указывает прямо, что подобный документ должен быть принят каждым работодателем. Однако в научной литературе высказывалось мнение, что положение об оплате труда можно рассматривать как необходимый документ в том случае, если у работодателя отсутствует коллективный договор. Это мнение представляется обоснованным. Действительно, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель должен зафиксировать систему оплаты труда, принятую для его работников. При отсутствии коллективного договора в компетенции работодателя остается только принятие локального нормативного акта. Конечно, это может быть приказ работодателя об установлении системы оплаты труда. Однако, учитывая важность и объемность данного вопроса, логично порекомендовать работодателям разработать и утвердить именно полноценное положение об оплате труда.
Кроме этого, наличие такого документа поможет упорядочить всю информацию, касающуюся оплаты труда и поощрения работников, сделать ее понятной для сотрудников, а в случае необходимости и доказать обоснованность данных выплат для целей налогообложения налогом на прибыль.
Как и иные локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения, положение об оплате труда и премировании работников не остается статичным, поскольку меняется как законодательство, так и потребности организации. В первом случае на работодателя возлагается обязанность внести соответствующие правки в локальный акт, во втором правки вносятся по усмотрению организации. Однако современные реалии подталкивают к включению новых правил оплаты труда в указанный документ.
В связи с этим мы приводим актуальное по состоянию на 1 января 2021 г. положение об оплате труда и премировании работников (см. приложение N 4), а также освещаем основные правки, которые целесообразно внести в уже действующее положение, и комментируем наиболее значимые изменения.
