1. Возможность не предоставлять перерыв для отдыха и питания
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ). Такие изменения внесены в ст. 108 ТК РФ Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и вступили в силу с 29 июня 2017 г.
Таким образом, при наличии в организации работников, работающих не более четырех часов в день (смену), в правилах трудового распорядка может быть предусмотрено, что обед им не предоставляется.
Этот вопрос особенно актуален для регулирования режима труда и отдыха совместителей, которым ранее работодатель был вынужден предоставлять хотя бы получасовой перерыв на обед. Аналогичные поправки необходимо предусмотреть и в трудовых договорах с такими работниками (см. прилагаемый образец ПВТР).
