Приложение N 8
Приказ о временном переводе работников
на дистанционную работу
ООО "Ромашка"
Приказ о временном переводе работников на дистанционную
работу
от 11 января 2021 г.N 01-К
На основании указа Мэра г. Москвы от N в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и в целях обеспечения удаленной работы сотрудников ООО "Ромашка" (далее - Общество)
приказываю:
1. Временно перевести следующих работников Общества на дистанционную работу:
1) младшего бухгалтера Иванову М.В.;
2) бухгалтера Петрову А.М.;
3) старшего бухгалтера Сидорову В.А.
2. Работники, перечисленные в пункте 1 настоящего приказа, переводятся на работу на срок до 28 февраля 2021 г. исходя из указа Мэра г. Москвы от N.
3. Работники, указанные в пункте 1 настоящего приказа, временно переводимые на дистанционную работу, обеспечиваются за счет Общества необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Начальнику отдела технического обеспечения (Котенкину В.А.) в срок до 12 января 2021 г. выдать всем работникам, перечисленным в пункте 1 настоящего приказа, ноутбуки с установленными на них программным обеспечением, необходимым для организации бесперебойной работы, а также средствами защиты информации, и предоставить доступ в систему электронного документационного обеспечения Общества (при его отсутствии на момент перевода на дистанционную работу).
В случае невозможности выдачи ноутбуков всем работникам, перечисленным в пункте 1 настоящего приказа, руководителю бухгалтерской службы (Федосеевой В.В.) до 13 января 2021 г. предоставить мне на рассмотрение и утверждение сумму компенсации, рассчитанной исходя из рыночных цен, выплачиваемой дистанционным работникам за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
Руководителю бухгалтерской службы (Федосеевой В.В.) до 15 января 2021 г. предоставить служебную записку с обоснованием необходимости и размера возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно (расходы на мобильную связь, на электричество и т.п.).
4. Работникам, временно переводимым на дистанционную работу, сохраняется обычный режим рабочего времени. Они должны выполнять свои должностные обязанности с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 с понедельника по пятницу (присутствовать у компьютера, быть доступными по корпоративной электронной почте, скайпу и телефону).
По окончании рабочего дня (в 17:45) все работники, работающие дистанционно, направляют своему непосредственному руководителю отчет о проделанной работе (по корпоративной электронной почте) по формату, разработанному в каждом отделе самостоятельно.
В течение рабочего времени указанные работники осуществляют взаимодействие с другими сотрудниками и с непосредственным руководителем посредством корпоративной электронной почты и иных средств связи (скайп, телефон и др.).
5. По окончании срока действия настоящего приказа (в отсутствие иных распоряжений) работникам, перечисленным в пункте 1 настоящего приказа, приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в офисе Общества.
По согласованию с непосредственным руководителем (при наличии таковой возможности) работникам может быть продлен режим дистанционной работы индивидуально.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по кадрам Молодееву В.А.
Генеральный директорСидоровВ.М. Сидоров
