Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





За какой период времени до введения режима неполного рабочего времени должен быть издан соответствующий приказ, если данный режим вводится после издания приказа об изменении организационных условий труда, определенных сторонами трудового договора (издан месяц назад) для переноса (либо отмены) данных изменений, в целях сохранения рабочих мест?

Как следует из вопроса, сначала был принят приказ об изменении организационных условий труда, а потом, поскольку данные изменения могли повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель решил ввести режим неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест. Работодатель должен принимать подобное решение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 74 ТК РФ). Порядок принятия таких актов указан в ст. 372 ТК РФ. То есть если на предприятии существует профсоюзная организация, то:
1. Работодатель составляет проект решения о введении режима неполного рабочего времени и обоснование к нему.
2. Работодатель направляет проект с обоснованием в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
3. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
4. Если это мнение не содержит согласия либо содержит предложения по совершенствованию решения, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после его получения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
5. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
О предстоящем изменении работодатель должен уведомить работников за два месяца. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается по сокращению численности или штата со всеми предусмотренными гарантиями и компенсациями.
Надо обратить внимание на то, что режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя не может быть введен более чем на шесть месяцев.

В. Пустозерова,
юрист, заместитель главного редактора,
эксперт журнала "Кадровик"

1 сентября 2009 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>