Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Как правильно оформить работника федерального учреждения, уволенного и затем восстановленного решением суда в должности?

Прежде всего решение суда о восстановлении на работе в равной степени обязательно для всех организаций независимо от их статуса и обязывает предоставить работнику работу по той же специальности или должности с соблюдением условий ранее заключенного трудового договора. На следующий день после получения решения необходимо издать приказ о восстановлении работника на работе, поскольку не допускается задержка исполнения решения суда (даже в случае подачи апелляционной или кассационной жалобы). При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
Кроме того, законодательством предусмотрено возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Необходимо внимательно рассмотреть вопрос о возмещении работнику не полученной им заработанной платы вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Такие выплаты, как суммы заработной платы, полученные у другого работодателя; пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, которые он получал в период вынужденного прогула, действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Г. Порваткин,
юрист

30 октября 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, октябрь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>