Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Перед утверждением графика отпусков следует проверить наличие права у конкретных сотрудников на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разъясните, когда у работника возникает право на отпуск и каким образом определяется стаж работы, дающий указанное право?

Порядок предоставления ежегодного оплаченного отпуска определен в статье 122 ТК РФ. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев или ранее этого срока, если соответствующее соглашение достигнуто сторонами. Таким образом, при составлении графика отпусков дата планируемого отпуска не может быть установлена ранее истечения срока в шесть месяцев с момента (даты) приема на работу, если иное не установлено соглашением сторон.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. При этом под рабочим годом следует понимать промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (365 или 366 дней), но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня его приема на работу. Например, если работник принят на работу 25 декабря 2008 года, то первый рабочий год будет длиться с 25 декабря 2008 года по 24 декабря 2009 года, второй рабочий год - с 25 декабря 2009 года по 24 декабря 2010 года и т.д. Ошибочно мнение некоторых специалистов, что при исчислении каждого последующего рабочего года он сдвигается на количество неотработанных дней, не включаемых в стаж работы. Первый рабочий год исчисляется с даты приема на работу, а каждый последующий - со дня истечения предыдущего и зависит от рабочего стажа.
Рабочий стаж, на основании которого определяется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, представляет собой фактически отработанное рабочее время. Фактически отработанное время не зависит от нормы продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Поэтому не имеет значения, трудится ли работник полное, сокращенное или неполное рабочее время.
Время, которое фактически не отработано, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором приравнивается к отработанному и, следовательно, тоже входит в рабочий стаж, включает согласно статье 121 ТК РФ:
- время, когда за работником сохранялось место работы (должность). К нему относится время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, время повышения работником квалификации, время учебных отпусков и т.п.;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работников. При этом указанные отпуска должны быть предусмотрены трудовым законодательством или коллективным договором. При расчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время, в него включаемое, не должно превышать 14 календарных дней. Например, если рассматриваемый отпуск составил 15 календарных дней, то величина превышения, рассчитанная как разница между фактическим количеством дней отпуска без сохранения заработной платы и 14 календарными днями (один день), не включается в рабочий стаж, то есть на величину превышения сокращается рабочий стаж. В нашем примере рабочий стаж составит 364 дня (365 - (15 - 14)).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Рассмотрим на примере (табл. 1) порядок исчисления отпуска в календарном году. Предположим, что график отпусков составляется за период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года. В организации числятся пять работников (А, Б, В, Г, Д). Основные показатели, участвующие в расчете, определены в таблице для каждого работника.
Определим рабочий стаж для каждого сотрудника (количество календарных дней в году, уменьшенное на количество календарных дней, не включаемых в рабочий стаж):
А = 360 дней (365 - 5);
Б = 363 дня (365 - 2);
В, Г, Д = 365 дней.
Определим количество дней отпуска в календарном году для каждого сотрудника (рабочий стаж х количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска : количество календарных дней в году):
А = 27,6 дня (360 х 28 : 365); Б = 25,8 дня ((363 х 31 : 365) - 5); В = 28 дней (365 х 28 : 365); Г = 30 дней ((365 х 28 : 365) + 2); Д = 28 дней (365 х 28 : 365). Полученные данные обобщим в таблице 2. Рассмотрим другой пример. Предположим, что работник принят на работу после утверждения графика отпусков - 1 марта 2009 года; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней; использованный отпуск в счет предстоящего отпуска отсутствует.

Таблица 1

Данные для формирования графика отпусков

-------------------------------T-------------------------------------------------------------------------------------¬
¦                              ¦                                      Работник                                       ¦
+------------------------------+---------------T----------------T----------------T-----------------T-----------------+
¦                              ¦       А       ¦       Б        ¦       В        ¦        Г        ¦        Д        ¦
+------------------------------+---------------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+
¦Количество дней отпуска в     ¦      27       ¦       25       ¦       28       ¦       30        ¦       28        ¦
¦календарном году              ¦               ¦                ¦                ¦                 ¦                 ¦
+------------------------------+---------------+----------------+----------------+-----------------+-----------------+
¦Возможный для использования   ¦01.06.2009 -   ¦01.01.2009 -    ¦01.01.2009 -    ¦01.01.2009 -     ¦16.04.2009 -     ¦
¦период отпуска                ¦31.12.2009     ¦1.12.2009       ¦31.12.2009      ¦31.12.2009       ¦31.12.2009       ¦
L------------------------------+---------------+----------------+----------------+-----------------+------------------

Таблица 2

Данные для расчета количества дней отпуска и его периода

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦                                                   Работник                                                         ¦
+------------------------------T----------------T----------------T---------------T-----------------T-----------------+
¦                              ¦       А        ¦       Б        ¦       В       ¦        Г        ¦        Д        ¦
+------------------------------+----------------+----------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Дата приема на работу         ¦   01.12.2008   ¦   31.03.2007   ¦  01.01.2006   ¦   01.01.2007    ¦   16.10.2008    ¦
+------------------------------+----------------+----------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Рабочий год, принимаемый для  ¦   01.12.2008   ¦  01.01.2009 -  ¦ 01.01.2009 -  ¦  01.01.2009 -   ¦   16.10.2008    ¦
¦расчета отпуска в календарном ¦  -30.11.2009;  ¦  30.03.2009;   ¦  31.12.2009   ¦   31.12.2009    ¦  -15.10.2009;   ¦
¦году                          ¦   01.12.2009   ¦  31.03.2009 -  ¦               ¦                 ¦   16.10.2009    ¦
¦                              ¦  -31.12.2009   ¦   31.12.2009   ¦               ¦                 ¦   -31.12.2009   ¦
+------------------------------+----------------+----------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Продолжительность ежегодного  ¦       28       ¦       31       ¦      28       ¦       28        ¦       28        ¦
¦оплачиваемого отпуска         ¦                ¦                ¦               ¦                 ¦                 ¦
+------------------------------+----------------+----------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Количество дней, не включаемых¦       5        ¦       2        ¦       -       ¦        -        ¦        -        ¦
¦в рабочий стаж                ¦                ¦                ¦               ¦                 ¦                 ¦
+------------------------------+----------------+----------------+---------------+-----------------+-----------------+
¦Неиспользованный предыдущий   ¦       -        ¦       -5       ¦       -       ¦       +2        ¦        -        ¦
¦отпуск (+). Использованный в  ¦                ¦                ¦               ¦                 ¦                 ¦
¦счет предстоящего отпуска (-),¦                ¦                ¦               ¦                 ¦                 ¦
¦в днях                        ¦                ¦                ¦               ¦                 ¦                 ¦
L------------------------------+----------------+----------------+---------------+-----------------+------------------

Определим рабочий стаж и количество дней отпуска по состоянию на 31 декабря 2009 года:
- рабочий стаж - 306 дней (с 1 марта 2009 г. по 31 декабря 2009 г.);
- количество календарных дней отпуска в календарном году - 23,5 дня (306 х 28 : 365);
- возможный для использования период отпуска - с 1 сентября по 31 декабря 2009 года.
Обратим внимание, что если расчет отпуска ведется за полный отработанный месяц, то можно использовать коэффициент 2,33, соответствующий количеству дней отпуска за один полный рабочий месяц (28 календ. дн. : 12 мес.). Например, если сотрудник отработал пять полных месяцев, то он имеет право на 11,65 дня отпуска (5 х 2,33). Данный метод расчета не может применяться, когда сотрудник на дату расчета отработал не полный рабочий месяц.

А.В. Саранская,
Издательский дом "Регламент"

1 января 2009 г.

"Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 1, январь-февраль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>