>
Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Подскажите, пожалуйста! В каком случае нарушение в части переплаты заработной платы (в результате завышения должностного оклада), установленное в бюджетном учреждении в ходе проверки исполнительным органом, может быть отнесено за счет виновных лиц? Нарушение установлено за текущий период.

В основе выплаты завышенного размера должностного оклада могут лежать следующие причины:
- выплата заработной платы осуществлялась без учета фактической нагрузки сотрудника;
- в основу расчета заработной платы взят оклад по другой должности; счетная (арифметическая) ошибка;
- обман или подделка документов; " ошибка ввода данных в программный продукт и другие.
Исходя из этого виновными лицами могут выступать как сам сотрудник, в пользу которого произведены выплаты, так и работник бухгалтерии, допустивший переплату. Рассмотрим подробнее каждый случай.
В последней части статьи 137 Трудового кодекса (далее ТК РФ) установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит, за исключением следующих случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если у бюджетного учреждения имеется предписание органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо исполнительные листы, судебные приказы, постановления судебных приставов-исполнителей, то учреждение имеет право взыскать сумму излишне выплаченной заработной платы, издав приказ.
Если причиной переплаты заработной платы стала счетная ошибка, администрация вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом работодатель вправе произвести удержания только в том случае, если работник не оспаривает их основания и размер. При несоблюдении хотя бы одного условия (срок и согласие сотрудника) удержание может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, при удержании выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные статьей 138 Трудового кодекса ограничения удержанных сумм.
В случае если переплата явилась следствием обмана или подделки документов, взыскание производится в полном размере по решению судебных органов на основании исполнительных документов.
Во всех остальных случаях взыскание излишне выплаченной заработной платы с сотрудника, в чью пользу была произведена выплата, в бесспорном порядке является неправомерным. Излишне начисленные и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на счет) самостоятельно.
Если виновным лицом администрация признает сотрудника бухгалтерии, допустившего излишнюю выплату, трудовое законодательство позволяет применить к бухгалтеру только дисциплинарную ответственность, определенную статьей 192 Трудового кодекса. Это может быть замечание, выговор или увольнение. В трудовую книжку подобную информацию не заносят. Однако наличие замечания или выговора может служить основанием для лишения премии. Взыскание суммы излишне выплаченной заработной платы с бухгалтера без решения суда является незаконным. Таким образом, установленное органом исполнительной власти нарушение в части переплаты заработной платы может быть отнесено за счет виновных лиц только в случаях, определенных статьей 137 Трудового кодекса.

М.Р. Губайдуллина,
специалист контрольно-ревизионного отдела Финансово-казначейского
управления Зеленоградского административного округа
Департамента финансов города Москвы

1 марта 2009 г.

"Бюджетный учет", N 3, март 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru