Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





По какому квалификационному уровню нужно относить следующие должности - главный врач, руководитель, главный бухгалтер, заместители начальников отделов?

Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Пунктом 6 данного Положения установлено, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады руководителей и их заместителей устанавливаются по иным правилам, а не так, как это предусмотрено для остальных должностей. Таким образом, размеры их должностных окладов и заработная плата не зависят от профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней и не относятся к ним.
Что касается должностей заместителей начальников отделов и любых других подразделений следует относить к той ПКГ и КУ, к которому относятся руководители самих структурных подразделений. А вот устанавливать должностной оклад следует так, как это предусматривается в Положении об оплате труда вашего учреждения.
Можно установить должностной оклад на 10-30% ниже оклада руководителя, можно изменить процентное соотношение, а можно просто установить определенный размер должностного оклада. Теперь такое право предоставлено руководителям бюджетных учреждений постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

Н.Б. Озерова,
начальник управления планирования и
финансирования МГТУ им. Н.Э. Баумана,
консультант-эксперт ИД "Советник бухгалтера"

1 мая 2009 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 4, май-июнь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>