Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





В связи с переходом на новые технологии и приобретением нового оборудования организация отправила на обучение сотрудников и заключила дополнительные соглашения о возмещении затрат на обучение в случае увольнения этих сотрудников без уважительных причин. Правомерно ли это?

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между сотрудником и работодателем (ст. 197 ТК РФ). Затем на этом основании необходимо издать приказ руководителя предприятия о направлении сотрудника на обучение, подготовить и заключить договор с организацией, которая проводит курсы по повышению квалификации. Можно воспользоваться примерной формой договора на оказание платных услуг в сфере профессионального образования, утвержденной приказом Минобразования России от 28.07.03 г. N 3177. По окончании обучения сотрудник должен представить документы, подтверждающие факт оказания услуг образовательным учреждением.
В трудовой договор может быть включено условие об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если это обучение производилось за счет работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Затраты работодателя на обучение, возмещаемые сотрудником в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная сотрудником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Г. Порваткин,
юрист

21 мая 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>