Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
Следует ли оформлять трудовой договор с директором и указывать в нем размер его заработной платы? Если изменяется должность или заработная плата, то следует ли вносить изменения в трудовой договор?
Трудовой договор с директором оформлять следует. Директор назначается только по решению общего собрания участников (совета директоров) организации; назначение оформляют протоколом. При этом организация заключает с руководителем срочный трудовой договор (ст. 275 ТК РФ).
В акционерных обществах трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен указанными руководящими органами (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", с изм. и доп. от 29.04.08 г.).
В обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени организации подписывает председательствовавший на общем собрании участников, на котором был избран директор, либо участник общества, уполномоченный решением общего собрания (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8.02.98 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 29.04.08 г.).
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому в нем необходимо отразить ее размер либо сделать ссылку на утвержденное штатное расписание.
Если изменяется должность, необходимо заключить новый трудовой договор; если изменяется заработная плата, необходимо внести изменения в трудовой договор посредством дополнительного соглашения.
Е. Гладина,
аудитор
18 июня 2009 г.
"Финансовая газета", N 25, июнь 2009 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|
