Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Ситуация: работник еще не уволен с прежнего места работы, а уже избран на должность генерального директора другой организации. Как правильно внести запись в трудовую книжку, чтобы не получилось накладки в датах? Например, сотрудник будет уволен с прежней работы 27 июня, а избран генеральным директором другого предприятия 18 июня?

Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы - это совместительство. Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Об этом сказано в ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ. При этом согласие основного работодателя не требуется.
Какие документы составить? На любого совместителя нужно оформить первичные документы по учету кадров. Это в первую очередь приказ о приеме на работу (форма N Т-1) и личная карточка работника (форма N Т-2). Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника. Только в строке "условия приема на работу, характер работы" нужно сделать отметку о совместительстве. Например, запись может быть такой: "на условиях совместительства", "работа по совместительству" и т.д.
В личной карточке в графе "Вид работы" нужно указать, что работа осуществляется по совместительству. В остальном карточка заполняется по аналогии с карточкой на основного работника. Помните, что работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки.
Обязан ли "основной" работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о том, что он работает по совместительству в другой компании? В ст. 66 ТК РФ сказано: "по желанию работника в его трудовую книжку по основному месту работы вносятся сведения о работе по совместительству. Поэтому, если работник изъявил такое желание и представил документы, подтверждающие работу по совместительству, "основной" работодатель не может отказать ему во внесении соответствующей записи.

Запись в трудовой книжке при переходе сотрудника с совместительства на основное место работы

------T----------------------T-----------------------------------T------------------------¬
¦  N  ¦         Дата         ¦  Сведения о приеме на работу, о   ¦   На основании чего    ¦
¦запи-+--------T------T------+        переводах на другую        ¦     внесена запись     ¦
¦ си  ¦ число  ¦месяц ¦ год  ¦работу и об увольнении (с указанием¦ (документ, его дата и  ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦            причин и со            ¦         номер)         ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦ ссылкой на статью, пункт закона)  ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦  1  ¦          2           ¦                 3                 ¦           4            ¦
+-----+--------T------T------+-----------------------------------+------------------------+
¦     ¦        ¦      ¦      ¦   Закрытое акционерное общество   ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦        "Свет" (ЗАО "Свет")        ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦  1  ¦   12   ¦  02  ¦ 2008 ¦  Принят на должность заместителя  ¦ Приказ от 11.02.2008 N ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦             директора             ¦          42-к          ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦  2  ¦   18   ¦  06  ¦ 2009 ¦        Принят на работу по        ¦Приказ ЗАО "Меридиан" от¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦    совместительству в Закрытое    ¦   18.06.2009 N 37-к    ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦  акционерное общество "Меридиан"  ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦   (ЗАО "Меридиан") генеральным    ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦            директором             ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦  3  ¦   27   ¦  06  ¦ 2009 ¦Уволен с работы по совместительству¦Приказ ЗАО "Меридиан" от¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦          по собственному          ¦   26.06.2009 N 168-к   ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦   желанию, пункт 3 часть первая   ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦    статьи 77 Трудового кодекса    ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦       Российской Федерации        ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦  4  ¦   27   ¦  06  ¦ 2009 ¦  Уволен по собственному желанию,  ¦ Приказ от 26.06.2009 N ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦  пункт 3 часть первая статьи 77   ¦         180-к          ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦   Трудового кодекса Российской    ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦             Федерации             ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦     ¦  Печать ЗАО "Свет"   ¦ Инспектор по кадрам Страхова Д.А. ¦                        ¦
¦     ¦                      ¦             Страхова              ¦                        ¦
+-----+--------T------T------+-----------------------------------+------------------------+
¦     ¦        ¦      ¦      ¦             Платонов              ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦     ¦        ¦      ¦      ¦   Закрытое акционерное общество   ¦                        ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦    "Меридиан" (ЗАО "Меридиан")    ¦                        ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦  5  ¦   28   ¦  06  ¦ 2009 ¦ Принят на должность генерального  ¦ Приказ от 28.06.2009 N ¦
¦     ¦        ¦      ¦      ¦             директора             ¦         184-к          ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦     ¦        ¦      ¦      ¦                                   ¦                        ¦
L-----+--------+------+------+-----------------------------------+-------------------------

Какие документы могут подтверждать работу по совместительству? Трудовой кодекс эти документы не определяет. Как правило, это справка с места работы по совместительству, копия приказа о приеме на работу или трудовой договор.
Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако, есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.

И. Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента
Московского института туризма и гостеприимства

1 июля 2009 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>