Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Как правильно оформить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

На текущий момент порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируется ст. 73 Трудового кодекса РФ, а до октября 2006 г. регулировался ст. 72 этого же Кодекса. Перевод осуществляется по письменному заявлению работников на основании медицинского заключения, он является не правом, а обязанностью работодателя.
Однако работник может отказаться от предлагаемой работы, и тогда действия работодателя будут зависеть от срока ограничения по работе, указанного в медицинском заключении. При временном ограничении на срок до 4 месяцев отказ работника от предлагаемых ему работ может повлечь отстранение его от работы на срок ограничения с сохранением места работы и должности. Заработная плата работнику в этом случае не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением необходим перевод сотрудника на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно, то при отказе от предлагаемой работы с работником может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением). Порог в 4 месяца не распространяется на руководящий состав организации (директора, руководителя филиала, их заместителей, главного бухгалтера). На эту категорию работника п. 8 ст. 77 ТК РФ распространяется сразу. По соглашению сторон руководителю могут сохранить рабочее место и отстранить от основной работы на срок, указанный в соглашении без выплаты заработной платы.

А. Павлушкин,
ведущий научный сотрудник Института законодательства
и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1 августа 2009 г.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 8, август 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>