Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100












Вопрос: Главный бухгалтер учреждения был привлечен к административной ответственности, предусмотренной в статье 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившееся в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов. Вправе ли инспекция прекратить производство по данному делу в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности? Какой срок давности привлечения к административной ответственности установлен за совершение указанных правонарушений? ("Московский налоговый курьер", N 13-14, июль 2008 г.)







Вопрос: Я работала заместителем директора по персоналу в одном из подразделений нашего холдинга. Сейчас меня повысили и назначили директором по персоналу в другом подразделении. Нагрузка и ответственность у меня увеличились, а зарплата осталась на прежнем уровне. Насколько это правомерно с точки зрения трудового законодательства? В случае проверки трудинспекцией будут ли какие санкции в отношении руководства? На все мои просьбы об увеличении зарплаты директор мне говорит, что нет денег. Хотя я знаю, что все директора по персоналу других подразделений получают более высокую зарплату ("Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.)

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить руководителя организации, если он до этого был сотрудником этой же организации? После его избрания заключается с ним дополнительное соглашение на срок, соответствующий указанному в Уставе, составляется приказ о вступлении в должность и в трудовой книжке делается запись, что назначен на должность руководителя (и в случае переизбрания на новый срок та же процедура)? Или надо увольнять сотрудника и принимать по срочному договору? И если он переизбирается на новый срок, то опять увольнять и принимать на новый срок? ("Кадровый менеджмент", N 3, март 2008 г.)








Вопрос: Единственный учредитель организации - физическое лицо. Он же является ее директором. Функции руководителя он выполняет на основании составленного от своего имени (как учредителя) решения о возложении на себя функций директора. Его трудовой договор подписан (от лица работодателя) им самим. Директору, как и другим работникам организации, ежемесячно выплачивается заработная плата. На сумму его зарплаты ежемесячно начисляется ЕСН и перечисляется в ФСС России соответствующая часть налога. Имеет ли право организация выплачивать данному лицу пособие по временной нетрудоспособности? ("Российский налоговый курьер", N 24, декабрь 2007 г.)






Вопрос: Просим дать консультацию по вопросу применения статей 58 и 79 РФ. В случае истечения срока действия срочного трудового договора и заключения с этим же лицом нового срочного трудового договора со следующей даты считать ли наличие факта увольнения в данной ситуации и необходимости производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Если факт увольнения имеет место, то каким документом должно быть оформлено требование сторон о расторжении срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ)? Просим осветить процедуру оформления отношений при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (ООО "Аудит-новые технологии", ноябрь 2007 г.)





Вопрос: В связи с преобразованием государственного предприятия в АО у нас появились вопросы. Нужен ли приказ о переводе сотрудников или достаточно ознакомить их с приказом о преобразовании предприятия и сделать запись в трудовой книжке? Заключать новые договоры или достаточно составить дополнительное соглашение? Каким должно быть его содержание? Как правильно сформулировать приказ? Можно ли бухгалтера внести в общий приказ о переводе сотрудников? Нужно ли изменить название организации во всех документах? Нужен ли приказ о внесении изменений во все эти документы? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2007 г.)







Вопрос: Генеральному директору нашего ООО много времени приходится проводить в другом государстве. Какие возможны варианты выплаты и расчета заработной платы руководителю, отсутствующему в Российской Федерации? Надо ли в табеле отмечать его отсутствие? Не скажется ли это на его зарплате? Может ли директор подписывать приказ о назначении самому себе зарплаты и направлении в командировку? Достаточно ли приказа об изменении штатного расписания в случае повышения зарплат или нужно издавать приказы и заключать дополнительные соглашения со всеми сотрудниками? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 7, июль 2007 г.)


Вопрос: Я работала главным бухгалтером и уволилась по собственному желанию из-за конфликта с руководством. При увольнении мне не выплатили зарплату. Как пояснило руководство, заработная плата (оклад) мне не положена, поскольку я уволилась, будучи на испытательном сроке. Кроме того расчет мне не полагается также потому, что работодатель по моей просьбе уволил меня без обязательной двухнедельной отработки. Может ли организация по этим причинам выплатить мою зарплату привлеченным специалистам по бухгалтерскому учету, поскольку я уволилась перед периодом подготовки и сдачи квартальной и промежуточной отчетности? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2007 г.)









При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>