Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100



















Вопрос: Бухгалтер ООО включила в состав расходов по налогу на прибыль сумму материальной помощи, выплаченной руководителю предприятия для улучшения жилищных условий. Выплаты материальной помощи не предусмотрены трудовым договором руководителя. Налоговая инспекция при проведении выездной налоговой проверки посчитала, что отнесение данных выплат к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль неправомерно. Правомерны ли выводы налогового органа? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2008 г.)

Вопрос: В ходе выездной налоговой проверки ООО проверяющими были выявлены налоговые правонарушения, связанные с исчислением и уплатой Обществом налога на прибыль. В частности, проверяющие посчитали неправомерным включение в состав расходов на оплату труда суммы премии, выплаченной руководителю по итогам 1 полугодия. Указанная премия была выплачена руководителю Общества на основании приказа, который был издан без соответствующего решения Общества. Правомерны ли утверждения налогового органа? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2008 г.)

Вопрос: Мы занимаемся образовательной деятельностью, применяем упрощенную систему. У нас есть сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору и получает вознаграждение за отработанные часы. Скажите, обязаны ли мы предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск? И еще вопрос. Директор, состоящий в штате, дополнительно ведет в организации учебные занятия. Как лучше оформить с ним трудовые отношения? ("Упрощенка", N 10, октябрь 2008 г.)


Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 1 августа, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Наш директор заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 августа сотрудник на работу по совместительству не вышел и самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом? ("Отдел кадров", N 4, октябрь 2008 г.)










Вопрос: 12 мая по пути следования к нашему контрагенту попал в аварию наш курьер - девушка в возрасте 21 года, летальный исход. Должности "курьер" в фирме по штатному расписанию нет, с девушкой договор не заключался. Оплата осуществлялась наличными деньгами. Вправе ли родители девушки требовать от организации возмещения им вреда? 2. Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в ФСС РФ? 3. Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора за принятие на работу курьера без оформления договоров и отсутствие проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2008 г.)

Вопрос: Я - предприниматель и нанимаю на работу иностранцев, прибывших в безвизовом порядке. УФМС по г. Москве сообщило, что закончились квоты на иностранную рабочую силу и они прекратили выдачу разрешений на территории Москвы. В Московской области квоты есть и разрешения можно оформлять. Могу ли я оформить на работу работника в структурное подразделение в области по разрешению, в котором указана территория работы - Московская область, и командировать его для работы в Москву? Сможет ли ко мне придраться миграционная служба? Нужно ли разрешение на работу иностранцу, имеющему разрешение на временное проживание в РФ? ("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 8, август 2008 г.)

Вопрос: Генеральный директор нашей организации, применяющей УСН с объектом доходы минус расходы, ездил в служебную командировку. Документы, связанные с проездом и проживанием во время командировки, он предъявил сразу после приезда. Однако из-за нехватки свободных денежных средств задолженность перед директором по оплате командировочных расходов погасили только через три месяца после его возвращения. Получится ли у нас учесть командировочные расходы в налоговой базе при УСН? ("Упрощенка", N 8, август 2008 г.)






Вопрос: Дополнительный отпуск в количестве 6 дней предоставлялся работающим женщинам после 45 лет и работающим мужчинам - после 50 лет. По решению Совета директоров Общества отпуск "по возрасту" отменяется с 01.10.2008. Имеем ли право при оформлении отпуска до 01.10.2008 предоставлять дополнительный отпуск работнику не в полном объеме, а только за период с начала его рабочего года и до 01.10.2008? Имеем ли право производить перерасчет отпуска, выплаченного ранее в полном объеме и удерживать излишне выплаченные суммы? Должны ли мы предоставлять отпуск "по возрасту" работникам, которые будут оформлять отпуск после 01.10.2008? (ООО "Аудит-новые технологии", июль 2008 г.)


Вопрос: Прошу разъяснить, чье решение о досрочном прекращении трудового договора с директором общеобразовательной школы по п. 2 ст. 278 ТК РФ является правомерным, если полномочия собственника по поручению правительства Москвы осуществляет департамент государственного и муниципального имущества, полномочия учредителя по поручению правительства Москвы осуществляет департамент образования, а работодателем выступает окружное управление образования Москвы? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

Вопрос: В соответствии с действующим законодательством должностные инструкции на сотрудников разрабатываются на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. В последние годы появляется все больше должностей с приставками бренд-, пиар-, веб- и т.п., которые Квалификационным справочником не предусмотрены. Можно ли применять такие приставки при приеме работника, например, на должность веб-программиста и вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Не возникнут ли в дальнейшем проблемы при оформлении пенсии? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

Вопрос: Работаю начальником отдела кадров в техникуме. Я полагаю, что при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком это должно указываться в трудовом договоре и работник принимается на работу на постоянной основе с первого дня начала его испытательного срока. Однако главный бухгалтер считает, что до окончания испытательного срока с работником заключается срочный трудовой договор и якобы только после окончания испытательного срока с работником, выдержавшим испытательный срок, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Кто прав? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)

Вопрос: Наша фирма создана в начале июня 2008 года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, доходов также было. Возникла непонятная ситуация: денежные средства у фирмы отсутствуют, а заработную плату директору и бухгалтеру выплачивать необходимо. Можно ли не выплачивать заработную плату директору, который является также единственным учредителем компании, и бухгалтеру? Правомерна ли невыплата заработной платы, если директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и бухгалтера об отказе от нее? И следует ли заключать трудовой договор с директором? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 7, июль 2008 г.)

Вопрос: В Уставе нашей организации прописано, что генеральный директор может назначаться на срок, не превышающий четырех лет. Этот срок в моем случае заканчивается в августе. Можно ли продлить заключенный со мной срочный трудовой договор (например, еще на год)? Если мне придется в августе уволиться и потом заключать новый срочный договор, то как поступить с оставшимся у меня отпуском? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2008 г.)










При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, члены правления организации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>