Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





В одном из подразделений нашего предприятия работает инвалид 2-й группы с сокращенной рабочей неделей (35 часов). При этом оклад данный работник получает полный, как при 40-часовой рабочей неделе.
По Положению о премировании, принятом на предприятии, премиальный фонд распределяется пропорционально отработанному времени независимо от оклада. Правомерно ли этому сотруднику начислять премию за фактически отработанное время по табелю, т.е. за 35 часов?

В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ не допускается дискриминация в сфере труда (включая заработную плату) по каким-либо обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных, личностных качеств. На это указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Заработная плата работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, рассчитывается с учетом "собственной" нормы рабочего времени. Так, работникам из числа инвалидов заработная плата выплачивается исходя из нормы рабочего времени, определяемой исходя из 35-часовой рабочей недели. Для этих целей в производственном табеле-календаре на соответствующий календарный год рассчитывается специальная норма рабочего времени для 35-часовой рабочей недели.
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени фактически приводит к выплате заработной платы за каждый фактически отработанный день (час) в размере, большем, чем для работников с нормальной 40-часовой продолжительностью рабочего времени.
Однако в целом за календарный месяц (при условии, что он отработан полностью) работники с любой продолжительностью рабочего времени, но с одинаковым окладом (должностным окладом, ставкой) получают схожую заработную плату. Этим и исключается дискриминация по оплате труда сотрудников со схожими деловыми качествами.
Соответственно и премия должна рассчитываться по правилам, исключающим дискриминацию сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для этого, в частности, достаточно определять сумму премии от заработной платы, рассчитанной исходя из оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
Например, если, норма рабочего времени для 35-часовой рабочей недели за месяц составляет 164,6 ч, фактически отработано 140 ч, а оклад сотрудника составляет 5000 руб., то сумма заработной платы за этот месяц исходя из оклада составит 4252,73 руб. (5000 руб. : 164,6 ч х 140 ч).
Если премия выплачивается в размере 40% от оклада, то ее величина составит 1701 руб. 90 коп. (4252,73 руб. х 40%).

С. Савельева,
независимый эксперт

1 декабря 2008 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 12, декабрь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труда инвалидов
Страница >> 1 >> 2 >>