Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:



Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:
Rambler's Top100





Разъясните, пожалуйста, правомерно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком на год.

Статья 128 ТК РФ, регулирующая отношения по поводу предоставления отпуска без сохранения заработной платы, устанавливает:
- круг лиц, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск;
- случаи предоставления;
конкретные сроки для разных категорий работников.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, если работник не является лицом, которому отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в обязательном порядке, такой отпуск может быть предоставлен ему по письменному заявлению с обязательным указанием уважительных причин и предполагаемых сроков отпуска. Работодатель в свою очередь должен четко выразить свое одобрение сроков и причин такого отпуска. Решение этого вопроса формально оставлено на усмотрение сторон трудового правоотношения. Хотя, конечно, с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда, проверяющие органы могут заподозрить, что такой длительный отпуск является скрытой формой увольнения. Так или иначе, доказывать это должны будут контролеры.

Р.Г. Карасева,
юрист

1 сентября 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Труда инвалидов
Страница >> 1 >> 2 >>